{"id":84,"date":"2026-06-04T08:49:02","date_gmt":"2026-06-04T08:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/"},"modified":"2026-06-04T08:49:02","modified_gmt":"2026-06-04T08:49:02","slug":"preparer-entretien-strategique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parer un entretien d&#8217;embauche strat\u00e9gique"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La pr\u00e9paration entretien<\/strong> n\u2019est pas un \u201cplus\u201d : <strong>89% des recruteurs \u00e9cartent<\/strong> les profils jug\u00e9s non pr\u00e9par\u00e9s (source : donn\u00e9es de recrutement cit\u00e9es dans ce guide, \u00e0 recouper avec vos propres retours terrain).<\/li><li>Une <strong>recherche entreprise<\/strong> structur\u00e9e (minimum <strong>45 minutes<\/strong>) sert \u00e0 personnaliser les r\u00e9ponses et \u00e0 prouver l\u2019alignement poste\/candidat : <strong>78% des recruteurs<\/strong> testent ce point.<\/li><li>Un pitch court (max <strong>90 secondes<\/strong>) + <strong>r\u00e9ponse STAR<\/strong> sur 5 exemples concrets donnent une colonne vert\u00e9brale \u00e0 la <strong>communication<\/strong> en entretien.<\/li><li>Les <strong>questions fr\u00e9quentes<\/strong> se pr\u00e9parent pour \u00e9viter l\u2019improvisation : objectif \u201cr\u00e9ponses pr\u00eates\u201d sans r\u00e9citation, avec des preuves, des chiffres et de la nuance.<\/li><li>La logistique, la tenue et la gestion du stress sont des leviers sous-estim\u00e9s : bien cadr\u00e9s, ils s\u00e9curisent les <strong>90 premi\u00e8res secondes<\/strong>, souvent d\u00e9cisives.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peu de temps ? Voil\u00e0 ce qu&rsquo;il faut retenir :<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point cl\u00e9<\/th>\n<th>\u00c0 faire concr\u00e8tement<\/th>\n<th>Pourquoi \u00e7a compte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Chiffre qui change la donne<\/strong><\/td>\n<td>Planifier <strong>3 \u00e0 5 heures<\/strong> de pr\u00e9paration r\u00e9parties sur 2\u20133 jours<\/td>\n<td>La plupart des \u00e9checs sont li\u00e9s \u00e0 un manque de pr\u00e9paration (donn\u00e9e souvent cit\u00e9e : <strong>67%<\/strong>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9thode<\/strong><\/td>\n<td>Construire 1 pitch (90 s) + 5 exemples en <strong>r\u00e9ponse STAR<\/strong><\/td>\n<td>Permet une <strong>mise en valeur<\/strong> factuelle, sans se disperser<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Erreur fr\u00e9quente<\/strong><\/td>\n<td>Arriver sans questions, ou avec des questions \u201cpratiques\u201d trop t\u00f4t<\/td>\n<td>Donne un signal de motivation faible ou centr\u00e9e sur les avantages<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Bonus<\/strong><\/td>\n<td>Se filmer 1 fois + faire 1 simulation avec un proche<\/td>\n<td>Acc\u00e9l\u00e8re la progression sur le rythme, la clart\u00e9 et la posture<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/#Preparation_entretien_batir_une_strategie_dembauche_en_10_etapes_sans_improviser\" >Pr\u00e9paration entretien : b\u00e2tir une strat\u00e9gie d&#8217;embauche en 10 \u00e9tapes (sans improviser)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/#Recherche_entreprise_transformer_des_infos_publiques_en_arguments_qui_recrutent\" >Recherche entreprise : transformer des infos publiques en arguments qui recrutent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/#Competences_cles_construire_une_reponse_STAR_qui_prouve_la_valeur_et_pas_seulement_le_potentiel\" >Comp\u00e9tences cl\u00e9s : construire une r\u00e9ponse STAR qui prouve la valeur (et pas seulement le potentiel)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/#Questions_frequentes_scripts_credibles_pour_repondre_sans_se_pieger\" >Questions fr\u00e9quentes : scripts cr\u00e9dibles pour r\u00e9pondre sans se pi\u00e9ger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/preparer-entretien-strategique\/#Confiance_en_soi_communication_et_prise_de_notes_securiser_le_jour_J_presentiel_et_visio\" >Confiance en soi, communication et prise de notes : s\u00e9curiser le jour J (pr\u00e9sentiel et visio)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparation_entretien_batir_une_strategie_dembauche_en_10_etapes_sans_improviser\"><\/span>Pr\u00e9paration entretien : b\u00e2tir une strat\u00e9gie d&#8217;embauche en 10 \u00e9tapes (sans improviser)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un entretien d\u2019embauche ne r\u00e9compense pas \u201cla personnalit\u00e9 la plus brillante\u201d mais la d\u00e9monstration la plus lisible : des faits, un raisonnement, un alignement. Une <strong>strat\u00e9gie d&#8217;embauche<\/strong> efficace commence par une id\u00e9e simple : le recruteur cherche \u00e0 r\u00e9duire un risque (mauvaise embauche, mauvaise int\u00e9gration, performance d\u00e9cevante). La pr\u00e9paration sert \u00e0 lui donner des \u00e9l\u00e9ments concrets pour d\u00e9cider.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour garder un fil conducteur, prenons le cas de Nora, 38 ans, cheffe de projet digital, qui postule dans une PME en croissance. Sur le papier, le CV passe. Ce qui fera la diff\u00e9rence, c\u2019est la mani\u00e8re de relier son parcours aux priorit\u00e9s r\u00e9elles de l\u2019entreprise, et de le prouver.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tapes 1 \u00e0 3 : recherche entreprise, d\u00e9codage du poste, pitch en 90 secondes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 1 \u2013 Recherche entreprise (45 minutes minimum).<\/strong> L\u2019objectif n\u2019est pas d\u2019apprendre par c\u0153ur la page \u201c\u00c0 propos\u201d, mais de rep\u00e9rer trois informations actionnables : un enjeu business (croissance, nouveau produit, internationalisation), une contrainte (budget, concurrence, r\u00e9glementation) et un signal culturel (valeurs, style manag\u00e9rial). Des sources utiles : site officiel, LinkedIn, presse sp\u00e9cialis\u00e9e, avis salari\u00e9s (\u00e0 lire comme des indices, pas comme une v\u00e9rit\u00e9). Cette <strong>recherche entreprise<\/strong> sert ensuite \u00e0 personnaliser chaque r\u00e9ponse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 2 \u2013 Analyse de la fiche de poste.<\/strong> Une annonce est souvent un assemblage de besoins prioritaires et de \u201cwishlist\u201d. Le travail consiste \u00e0 isoler 3 \u00e0 5 missions pivots, puis \u00e0 rep\u00e9rer les mots-cl\u00e9s qui reviennent : outils, m\u00e9thodes, livrables, p\u00e9rim\u00e8tre. Nora surligne \u201cpilotage\u201d, \u201cKPI\u201d, \u201ccoordination inter-\u00e9quipes\u201d. Cela deviendra le vocabulaire de l\u2019entretien, sans mim\u00e9tisme artificiel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 3 \u2013 Pitch de pr\u00e9sentation (90 secondes).<\/strong> Le pitch sert \u00e0 orienter la lecture du CV. Une structure utile : <strong>Pass\u00e9 \u2013 Pr\u00e9sent \u2013 Avenir<\/strong>. Pass\u00e9 : identit\u00e9 pro + une r\u00e9ussite chiffr\u00e9e. Pr\u00e9sent : r\u00f4le actuel + un impact r\u00e9cent. Avenir : lien pr\u00e9cis avec ce poste. Une r\u00e8gle pratique : chaque phrase doit contenir soit un fait, soit un r\u00e9sultat, soit une intention directement reli\u00e9e au poste.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tapes 4 \u00e0 6 : exemples, questions fr\u00e9quentes, questions \u00e0 poser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 4 \u2013 Inventaire des r\u00e9alisations.<\/strong> Ici, la \u201cm\u00e9moire\u201d remplace le stress. L\u2019objectif : pr\u00e9parer au moins <strong>5 exemples<\/strong> structur\u00e9s, utilisables pour plusieurs questions. La <strong>r\u00e9ponse STAR<\/strong> (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat) n\u2019est pas un gadget : elle force \u00e0 conclure par un impact. Nora pr\u00e9pare un exemple sur un projet en retard : elle d\u00e9crit la r\u00e9organisation, le nouveau rituel de suivi, et le r\u00e9sultat (livraison anticip\u00e9e, satisfaction client mesur\u00e9e).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 5 \u2013 Anticiper les questions fr\u00e9quentes.<\/strong> Les <strong>questions fr\u00e9quentes<\/strong> ne pi\u00e8gent pas, elles comparent. \u201cPourquoi ce poste ?\u201d, \u201cqualit\u00e9s\/d\u00e9fauts\u201d, \u201cune difficult\u00e9\u201d, \u201cpourquoi partir ?\u201d, \u201co\u00f9 dans 5 ans ?\u201d. La bonne pr\u00e9paration : \u00e9crire 6 \u00e0 8 \u201cbriques\u201d de r\u00e9ponse (preuves, chiffres, exemples), puis s\u2019entra\u00eener \u00e0 les assembler selon la question. Cela \u00e9vite le ton r\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 6 \u2013 Pr\u00e9parer des questions \u00e0 poser.<\/strong> Un entretien sans questions ressemble \u00e0 une transaction \u00e0 sens unique. Trois familles fonctionnent bien : poste (priorit\u00e9s \u00e0 6 mois, crit\u00e8res de succ\u00e8s), \u00e9quipe (organisation, interfaces, rituels), entreprise (axes strat\u00e9giques, d\u00e9fis du secteur). Une question qui marque souvent : \u201cQu\u2019est-ce qui diff\u00e9rencie les personnes qui r\u00e9ussissent dans ce r\u00f4le apr\u00e8s un an ?\u201d Elle pousse le recruteur \u00e0 expliciter ses attentes, et donne une base pour r\u00e9pondre ensuite.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tapes 7 \u00e0 10 : forces\/faiblesses, tenue, entra\u00eenement oral, logistique<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 7 \u2013 Forces et axes de progr\u00e8s.<\/strong> Une force utile est une comp\u00e9tence prouv\u00e9e. Une faiblesse acceptable est un point non r\u00e9dhibitoire, accompagn\u00e9 d\u2019un plan et d\u2019un r\u00e9sultat. Exemple : \u201cJ\u2019avais tendance \u00e0 vouloir tout contr\u00f4ler ; j\u2019ai mis en place des points de validation hebdomadaires et un syst\u00e8me de d\u00e9l\u00e9gation, ce qui a fluidifi\u00e9 la production.\u201d Le recruteur \u00e9value la lucidit\u00e9 et la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 8 \u2013 Tenue.<\/strong> R\u00e8gle simple : l\u00e9g\u00e8rement plus professionnel que le dress code observ\u00e9. Le but n\u2019est pas de \u201cse d\u00e9guiser\u201d, mais de ne pas cr\u00e9er de friction visuelle. Pr\u00e9parer la tenue la veille lib\u00e8re de l\u2019\u00e9nergie mentale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 9 \u2013 Entra\u00eenement \u00e0 l\u2019oral.<\/strong> Se filmer une fois suffit souvent \u00e0 rep\u00e9rer les tics : d\u00e9bit, \u201ceuh\u201d, phrases trop longues. Ensuite, une simulation de 30 minutes avec un proche permet de travailler l\u2019\u00e9coute et la reformulation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tape 10 \u2013 Logistique.<\/strong> Trajet, marge, documents, t\u00e9l\u00e9phone charg\u00e9, coordonn\u00e9es du recruteur, CV imprim\u00e9. Cela para\u00eet basique, mais c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui \u00e9vite les micro-catastrophes qui sabotent la <strong>confiance en soi<\/strong>. Dernier insight : la strat\u00e9gie est un syst\u00e8me, pas une liste ; si la logistique est bancale, le cerveau reste en alerte et la communication se d\u00e9grade.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Preparer-un-entretien-dembauche-strategique-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment pr\u00e9parer un entretien d&#039;embauche strat\u00e9gique pour maximiser vos chances de succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des conseils pratiques et des techniques efficaces.\" class=\"wp-image-83\" srcset=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Preparer-un-entretien-dembauche-strategique-1.jpg 1344w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Preparer-un-entretien-dembauche-strategique-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Preparer-un-entretien-dembauche-strategique-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Preparer-un-entretien-dembauche-strategique-1-768x439.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recherche_entreprise_transformer_des_infos_publiques_en_arguments_qui_recrutent\"><\/span>Recherche entreprise : transformer des infos publiques en arguments qui recrutent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des candidats confondent \u201cconna\u00eetre l\u2019entreprise\u201d et \u201cr\u00e9citer la page LinkedIn\u201d. La <strong>recherche entreprise<\/strong> utile sert \u00e0 produire des hypoth\u00e8ses : quels sont leurs objectifs, leurs contraintes, leurs irritants op\u00e9rationnels. Ce sont ces hypoth\u00e8ses qui permettent de r\u00e9pondre finement aux questions, et surtout de poser les bonnes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une m\u00e9thode simple consiste \u00e0 travailler en trois couches : <strong>march\u00e9<\/strong>, <strong>entreprise<\/strong>, <strong>\u00e9quipe<\/strong>. March\u00e9 : qui sont les concurrents, quelles tendances, quelles pressions (co\u00fbts, r\u00e9glementation, recrutement). Entreprise : croissance, priorit\u00e9s, organisation, actualit\u00e9s sur trois mois. \u00c9quipe : \u00e0 qui le poste est rattach\u00e9, quelles interfaces, quels livrables. M\u00eame sans organigramme, LinkedIn donne des indices : intitul\u00e9s, seniorit\u00e9, turnover, projets annonc\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le \u201cscan 360\u00b0\u201d en 45 minutes : une grille exploitable<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1) Indicateurs \u201cdurs\u201d :<\/strong> chiffre d\u2019affaires, effectifs, pays, acquisitions, lev\u00e9es. Dans certaines entreprises, ces donn\u00e9es sont dans les communiqu\u00e9s, les rapports annuels, les pages investisseurs. Pour une PME, la presse \u00e9conomique locale et les registres publics peuvent donner des ordres de grandeur. L\u2019objectif n\u2019est pas la pr\u00e9cision comptable, mais de comprendre l\u2019\u00e9chelle : une \u00e9quipe de 15 ne recrute pas comme une \u00e9quipe de 200.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2) Indicateurs \u201cculture\u201d :<\/strong> valeurs affich\u00e9es, rituels manag\u00e9riaux, discours sur l\u2019autonomie, la qualit\u00e9, la relation client. L\u00e0, la coh\u00e9rence compte : si l\u2019entreprise dit \u201cagile\u201d mais publie des offres tr\u00e8s proc\u00e9durales, il y a une tension \u00e0 explorer en entretien, avec tact.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3) Actualit\u00e9s :<\/strong> nouveau produit, partenariat, prix, changement de direction, ouverture d\u2019un site. Une actualit\u00e9 r\u00e9cente peut devenir une phrase d\u2019ancrage : \u201cLe lancement de X pose forc\u00e9ment des enjeux de Y ; c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment un terrain sur lequel l\u2019exp\u00e9rience de Nora peut contribuer.\u201d<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas pratique : relier l\u2019info \u00e0 la mise en valeur des comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nora rep\u00e8re que l\u2019entreprise lance un nouvel espace client et recrute en m\u00eame temps un profil data. Hypoth\u00e8se : le pilotage par KPI va devenir plus central. Plut\u00f4t que de dire \u201cNora sait piloter\u201d, elle pr\u00e9pare une <strong>mise en valeur<\/strong> par preuves : \u201cSur un projet similaire, un tableau de bord hebdomadaire a r\u00e9duit les retours tardifs et augment\u00e9 l\u2019adoption.\u201d La comp\u00e9tence devient une r\u00e9ponse au besoin, pas un attribut abstrait.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette logique est valable dans tous les m\u00e9tiers. Une commerciale reliera sa capacit\u00e9 \u00e0 qualifier \u00e0 une expansion sur un nouveau segment. Une RH reliera son expertise de process \u00e0 une phase d\u2019hypercroissance. Un profil reconversion reliera des <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong> transf\u00e9rables \u00e0 une probl\u00e9matique op\u00e9rationnelle (organisation, relation client, fiabilisation).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise de notes : la diff\u00e9rence entre \u201cinfos\u201d et \u201cangles\u201d<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>prise de notes<\/strong> devient ici un outil strat\u00e9gique. Deux colonnes suffisent : \u201cFaits\u201d et \u201cAngles\u201d. Faits : ce qui est v\u00e9rifiable. Angles : ce que cela sugg\u00e8re comme besoin ou risque. Exemple : \u201cCroissance +30% des recrutements\u201d (fait) \u2192 \u201cprocess d\u2019onboarding \u00e0 fiabiliser\u201d (angle). Pendant l\u2019entretien, ces notes servent \u00e0 poser des questions et \u00e0 reformuler : \u201cSi la priorit\u00e9 est l\u2019onboarding, voici comment structurer les 30 premiers jours.\u201d Insight final : la recherche n\u2019est pas un devoir scolaire, c\u2019est une r\u00e9serve d\u2019arguments et de questions qui rend l\u2019\u00e9change plus adulte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour compl\u00e9ter l\u2019entra\u00eenement \u00e0 l\u2019oral, une d\u00e9monstration vid\u00e9o peut aider \u00e0 visualiser le niveau d\u2019exigence attendu.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Bient\u00f4t un entretien d&amp;apos;embauche dans le m\u00e9dical ? Nos 8 conseils pour le r\u00e9ussir !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pmFCVXJkubw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competences_cles_construire_une_reponse_STAR_qui_prouve_la_valeur_et_pas_seulement_le_potentiel\"><\/span>Comp\u00e9tences cl\u00e9s : construire une r\u00e9ponse STAR qui prouve la valeur (et pas seulement le potentiel)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beaucoup de candidats parlent en intentions : \u201ccapacit\u00e9 d\u2019adaptation\u201d, \u201cesprit d\u2019\u00e9quipe\u201d, \u201crigueur\u201d. Le recruteur, lui, \u00e9coute des preuves. La <strong>r\u00e9ponse STAR<\/strong> sert \u00e0 transformer une qualit\u00e9 en d\u00e9monstration. Elle prot\u00e8ge aussi d\u2019un pi\u00e8ge courant : raconter une histoire longue, sans r\u00e9sultat ni apprentissage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principe est simple : <strong>Situation<\/strong> (contexte), <strong>T\u00e2che<\/strong> (objectif), <strong>Action<\/strong> (d\u00e9cisions), <strong>R\u00e9sultat<\/strong> (impact mesurable). Pour une pr\u00e9paration solide, chaque exemple doit tenir en 60 \u00e0 90 secondes, et se conclure par un chiffre, un d\u00e9lai, un retour client, une r\u00e9duction de co\u00fbts, un indicateur qualit\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut de chiffre, un \u00e9l\u00e9ment objectivable : \u201cvalidation en comit\u00e9\u201d, \u201cbaisse des escalades\u201d, \u201cprocess document\u00e9 et r\u00e9utilis\u00e9\u201d.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une banque de 5 exemples : le minimum viable qui couvre 80% des questions<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter de se retrouver \u00e0 sec, une banque de 5 histoires couvre la majorit\u00e9 des questions : 1 r\u00e9ussite, 1 difficult\u00e9, 1 conflit\/alignement, 1 apprentissage, 1 projet transversal. Nora pr\u00e9pare : (1) projet livr\u00e9 sous contrainte de d\u00e9lai, (2) baisse de performance corrig\u00e9e, (3) d\u00e9saccord entre \u00e9quipes r\u00e9solu, (4) mont\u00e9e en comp\u00e9tence sur un outil, (5) am\u00e9lioration de process.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette banque rend l\u2019entretien plus fluide : \u00e0 \u201cParlez-moi d\u2019un \u00e9chec\u201d, Nora mobilise l\u2019histoire (2) en la cadrant sur l\u2019apprentissage. \u00c0 \u201cComment g\u00e9rez-vous une priorit\u00e9 qui change ?\u201d, elle mobilise (1). La m\u00eame histoire se reconfigure selon la question, sans contradiction.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple d\u00e9taill\u00e9 : \u201csituation difficile\u201d et communication sous pression<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation :<\/strong> un client demande de r\u00e9duire le d\u00e9lai de moiti\u00e9. <strong>T\u00e2che :<\/strong> livrer une version fonctionnelle sans casser la qualit\u00e9. <strong>Action :<\/strong> red\u00e9finition du p\u00e9rim\u00e8tre, priorisation, plan de communication avec points de contr\u00f4le courts, arbitrages document\u00e9s. <strong>R\u00e9sultat :<\/strong> livraison \u00e0 temps, puis renouvellement du contrat. Ce qui recrute ici n\u2019est pas \u201cle sang-froid\u201d en soi, mais la <strong>communication<\/strong> structur\u00e9e : informer, d\u00e9cider, aligner, tracer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une astuce souvent utile : ajouter un \u201cR+\u201d, un r\u00e9sultat secondaire. Exemple : \u201cEn bonus, la m\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 r\u00e9pliqu\u00e9e sur deux autres projets.\u201d Cela montre une capacit\u00e9 \u00e0 syst\u00e9matiser, pr\u00e9cieuse dans des environnements o\u00f9 l\u2019on scale.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relier les histoires \u00e0 la fiche de poste : un mapping simple<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tableau mental (ou \u00e9crit) relie \u201cmission\u201d  \u201cpreuve\u201d. Si la mission est \u201cpiloter les KPI\u201d, la preuve n\u2019est pas \u201caime les chiffres\u201d, mais \u201ca mis en place un reporting, a modifi\u00e9 une d\u00e9cision, a obtenu un impact\u201d. Si la mission est \u201ccoordonner des parties prenantes\u201d, la preuve n\u2019est pas \u201cbon relationnel\u201d, mais \u201ca clarifi\u00e9 les r\u00f4les, a r\u00e9duit les aller-retours, a \u00e9vit\u00e9 un blocage\u201d. Insight final : les <strong>comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong> sont cr\u00e9dibles uniquement quand elles sont rattach\u00e9es \u00e0 une action et \u00e0 un r\u00e9sultat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour aller plus loin sur la formulation et le rythme, une ressource vid\u00e9o centr\u00e9e sur les r\u00e9ponses structur\u00e9es peut acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment pr\u00e9parer un entretien d&amp;apos;embauche en urgence - plan d\u2019action simple et rapide\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MCpjtmrJANw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions_frequentes_scripts_credibles_pour_repondre_sans_se_pieger\"><\/span>Questions fr\u00e9quentes : scripts cr\u00e9dibles pour r\u00e9pondre sans se pi\u00e9ger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong>questions fr\u00e9quentes<\/strong> sont r\u00e9p\u00e9titives parce qu\u2019elles mesurent des dimensions stables : motivation r\u00e9elle, lucidit\u00e9, capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec les autres, coh\u00e9rence du parcours. Une bonne pr\u00e9paration ne consiste pas \u00e0 apprendre un texte, mais \u00e0 pr\u00e9parer des axes, des exemples, des formulations de repli si le stress coupe la m\u00e9moire.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cPourquoi ce poste ?\u201d : la r\u00e9ponse qui teste la recherche entreprise<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette question \u00e9limine vite les candidatures \u201cg\u00e9n\u00e9riques\u201d. Une r\u00e9ponse solide comporte trois \u00e9l\u00e9ments : (1) un point pr\u00e9cis sur l\u2019entreprise (projet, actualit\u00e9, produit), (2) un lien direct avec une exp\u00e9rience prouv\u00e9e, (3) une projection sur la contribution. Exemple : \u201cLe poste combine X et Y, et le lancement de Z indique une priorit\u00e9 sur A ; c\u2019est un terrain o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience de Nora sur B a produit C.\u201d La phrase devient difficile \u00e0 copier-coller : c\u2019est bon signe.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cQualit\u00e9s et d\u00e9fauts\u201d : m\u00e9thode du d\u00e9faut constructif<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9faut cr\u00e9dible n\u2019est pas un d\u00e9faut \u201csocialement acceptable\u201d r\u00e9cit\u00e9. Il doit \u00eatre r\u00e9el, non disqualifiant, et surtout accompagn\u00e9 d\u2019un m\u00e9canisme d\u2019am\u00e9lioration. Structure : d\u00e9faut \u2192 prise de conscience \u2192 action \u2192 r\u00e9sultat. Cela prouve la maturit\u00e9 professionnelle. Un d\u00e9faut mal choisi (retards, manque d\u2019\u00e9thique, agressivit\u00e9) peut co\u00fbter cher ; l\u2019axe \u201corganisation\/priorisation\/communication\u201d est souvent plus s\u00fbr, s\u2019il est trait\u00e9 par des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cPourquoi quitter ?\u201d : rester factuel, orient\u00e9 futur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Critiquer l\u2019employeur pr\u00e9c\u00e9dent est rarement utile : cela alerte sur la loyaut\u00e9 et la gestion des tensions. Une formulation efficace parle d\u2019\u00e9volution de p\u00e9rim\u00e8tre, de comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper, de type d\u2019organisation recherch\u00e9 (taille, maturit\u00e9, secteur), sans attaque personnelle. Si une situation a \u00e9t\u00e9 difficile, la transformer en apprentissage : \u201cle contexte m\u2019a appris X, et la prochaine \u00e9tape vise Y.\u201d<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cO\u00f9 dans 5 ans ?\u201d : coh\u00e9rence et stabilit\u00e9 sans rigidit\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur veut comprendre si le poste s\u2019inscrit dans un plan cr\u00e9dible. Une r\u00e9ponse utile mentionne une progression possible au sein de l\u2019entreprise, une expertise \u00e0 construire, et une contribution \u00e0 une trajectoire d\u2019\u00e9quipe. Le pi\u00e8ge consiste \u00e0 annoncer un projet externe imm\u00e9diat (\u201cmonter ma bo\u00eete\u201d dans six mois) ou une ambition hors-sol. Un angle robuste : devenir r\u00e9f\u00e9rent sur un domaine, puis prendre plus de responsabilit\u00e9 si les r\u00e9sultats suivent.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions \u00e0 poser : s\u00e9curiser la suite et clarifier les attentes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poser des questions n\u2019est pas une formalit\u00e9, c\u2019est un levier de d\u00e9cision. Les questions sur les crit\u00e8res de succ\u00e8s, les priorit\u00e9s et l\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe permettent de r\u00e9pondre une deuxi\u00e8me fois, de fa\u00e7on plus cibl\u00e9e. Exemple : \u201cSi les 6 premiers mois sont centr\u00e9s sur l\u2019onboarding client, voici comment structurer les jalons.\u201d Insight final : les meilleures r\u00e9ponses arrivent souvent apr\u00e8s une bonne question, pas avant.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confiance_en_soi_communication_et_prise_de_notes_securiser_le_jour_J_presentiel_et_visio\"><\/span>Confiance en soi, communication et prise de notes : s\u00e9curiser le jour J (pr\u00e9sentiel et visio)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>confiance en soi<\/strong> en entretien n\u2019est pas un \u00e9tat permanent ; c\u2019est souvent un r\u00e9sultat logistique et m\u00e9thodologique. Quand le trajet est connu, la tenue pr\u00eate, les exemples structur\u00e9s et les questions pos\u00e9es, le cerveau a moins de zones d\u2019alerte. Cela se voit dans la voix, le rythme, la qualit\u00e9 d\u2019\u00e9coute.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise de notes : un outil d\u2019\u00e9coute active (pas un paravent)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>prise de notes<\/strong> aide \u00e0 deux moments : pendant, pour capter les attentes ; apr\u00e8s, pour envoyer un message de suivi pr\u00e9cis. L\u2019id\u00e9al : noter des mots-cl\u00e9s, pas des phrases enti\u00e8res. Par exemple : \u201cpriorit\u00e9 : r\u00e9duire d\u00e9lai\u201d, \u201cenjeu : interface sales\u201d, \u201coutil : Jira\u201d, \u201cKPI : NPS\u201d. Ensuite, reformuler : \u201cSi le succ\u00e8s se mesure par X, voici une m\u00e9thode pour y arriver.\u201d Cette boucle \u00e9coute \u2192 reformulation \u2192 proposition est un signal fort de professionnalisme.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visio : le d\u00e9tail technique qui change la perception<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En visio, l\u2019image et le son deviennent des composants de la cr\u00e9dibilit\u00e9. Un fond neutre, une lumi\u00e8re face au visage, une cam\u00e9ra \u00e0 hauteur des yeux et des notifications coup\u00e9es \u00e9vitent les distractions. Regarder la cam\u00e9ra (et non sa propre vignette) am\u00e9liore le \u201ccontact visuel\u201d per\u00e7u. Un avantage discret existe : des notes peuvent \u00eatre visibles hors champ, \u00e0 condition de ne pas lire. L\u2019objectif reste la conversation, pas la r\u00e9citation.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stress : trois techniques courtes, test\u00e9es en conditions r\u00e9elles<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une respiration simple (4 temps inspiration, 4 temps expiration) pendant 2 minutes r\u00e9duit la tension physiologique. Relire deux r\u00e9ussites chiffr\u00e9es juste avant d\u2019entrer recadre la valeur. Enfin, une micro-routine corporelle (s\u2019asseoir droit, \u00e9paules rel\u00e2ch\u00e9es, pieds stables) stabilise la voix. Ce ne sont pas des recettes magiques : ce sont des interrupteurs somatiques qui am\u00e9liorent la <strong>communication<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apr\u00e8s l\u2019entretien : le message de remerciement comme preuve de rigueur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les 24 heures, un email bref, personnalis\u00e9, rappelant un point discut\u00e9 et ajoutant une information utile, peut faire la diff\u00e9rence quand plusieurs candidatures se valent. Exemple : \u201cSuite \u00e0 l\u2019\u00e9change sur X, voici un \u00e9l\u00e9ment compl\u00e9mentaire (lien portfolio, exemple KPI, synth\u00e8se m\u00e9thodo).\u201d Une relance se fait selon le d\u00e9lai annonc\u00e9 ; sans d\u00e9lai, une relance apr\u00e8s une semaine est g\u00e9n\u00e9ralement acceptable. Insight final : la qualit\u00e9 du suivi renforce l\u2019image de fiabilit\u00e9, souvent recherch\u00e9e autant que la comp\u00e9tence.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rep\u00e8re \u00e9thique et droits<\/strong> : en France, certaines questions touchant \u00e0 la vie priv\u00e9e (situation familiale, grossesse, religion, opinions) sont encadr\u00e9es ; en cas de d\u00e9rive, une r\u00e9ponse br\u00e8ve et un recentrage sur le poste prot\u00e8gent la relation. Pour les r\u00e9f\u00e9rences officielles, consulter Service-Public.fr et L\u00e9gifrance (ce contenu ne remplace pas un avis juridique personnalis\u00e9).<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps pru00e9voir pour une pru00e9paration entretien su00e9rieuse ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Une base ru00e9aliste consiste u00e0 ru00e9server entre 3 et 5 heures : environ 1 heure pour la recherche entreprise, 1 heure pour du00e9coder la fiche de poste, 1 heure pour pru00e9parer pitch et exemples en ru00e9ponse STAR, puis 1 heure du2019entrau00eenement oral. 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Ce contenu ne remplace pas un conseil RH personnalisu00e9.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Combien de temps pr\u00e9voir pour une pr\u00e9paration entretien s\u00e9rieuse ?<\/h3>\n<p>Une base r\u00e9aliste consiste \u00e0 r\u00e9server entre 3 et 5 heures : environ 1 heure pour la recherche entreprise, 1 heure pour d\u00e9coder la fiche de poste, 1 heure pour pr\u00e9parer pitch et exemples en r\u00e9ponse STAR, puis 1 heure d\u2019entra\u00eenement oral. Ajouter 30 minutes pour la logistique (trajet, documents, tenue) s\u00e9curise le jour J.<\/p>\n<h3>Comment r\u00e9pondre aux questions fr\u00e9quentes sans para\u00eetre r\u00e9citer ?<\/h3>\n<p>Pr\u00e9parer des \u201cbriques\u201d (preuves, chiffres, exemples) plut\u00f4t qu\u2019un texte. \u00c0 l\u2019oral, commencer par une phrase courte qui r\u00e9pond, puis illustrer avec une r\u00e9ponse STAR. Terminer par un lien explicite avec le poste. Cette structure donne de la fluidit\u00e9 tout en restant authentique.<\/p>\n<h3>Que mettre dans la prise de notes pendant l\u2019entretien ?<\/h3>\n<p>Noter des mots-cl\u00e9s actionnables : priorit\u00e9s \u00e0 6 mois, crit\u00e8res de succ\u00e8s, outils, interlocuteurs, contraintes, prochaines \u00e9tapes. L\u2019objectif est de reformuler et de proposer une r\u00e9ponse plus cibl\u00e9e, puis d\u2019envoyer un remerciement qui mentionne un point pr\u00e9cis \u00e9voqu\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment parler d\u2019un d\u00e9faut sans se disqualifier ?<\/h3>\n<p>Choisir un axe r\u00e9el mais non bloquant, puis appliquer la m\u00e9thode \u201cd\u00e9faut constructif\u201d : constat lucide, action mise en place, effet observable. Par exemple : priorisation (mise en place d\u2019un syst\u00e8me de tri), d\u00e9l\u00e9gation (rituels de suivi), prise de parole (formation, pratique). Ce qui compte est la dynamique de progr\u00e8s.<\/p>\n<h3>Quels sujets \u00e9viter en premier quand il s\u2019agit de salaire et d\u2019avantages ?<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, laisser le recruteur ouvrir le sujet ou attendre la phase d\u2019offre. \u00c0 ce stade, privil\u00e9gier les questions sur le contenu du poste, les crit\u00e8res de r\u00e9ussite et l\u2019\u00e9quipe. Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est abord\u00e9e, s\u2019appuyer sur une fourchette argument\u00e9e par le march\u00e9 et sur l\u2019ensemble du package. Ce contenu ne remplace pas un conseil RH personnalis\u00e9.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Peu de temps ? Voil\u00e0 ce qu&rsquo;il faut retenir : Point cl\u00e9 \u00c0 faire concr\u00e8tement Pourquoi \u00e7a compte Chiffre qui change la donne Planifier 3 \u00e0 5 heures de pr\u00e9paration r\u00e9parties sur 2\u20133 jours La plupart des \u00e9checs sont li\u00e9s \u00e0 un manque de pr\u00e9paration (donn\u00e9e souvent cit\u00e9e : 67%) M\u00e9thode Construire 1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":144,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-84","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}