{"id":622,"date":"2026-09-26T10:47:12","date_gmt":"2026-09-26T10:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/"},"modified":"2026-09-27T10:06:57","modified_gmt":"2026-09-27T10:06:57","slug":"lidl-recrutement-salaires-postes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/","title":{"rendered":"Lidl recrutement : salaires, postes et conseils pour \u00eatre recrut\u00e9(e)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement chez Lidl attire des profils tr\u00e8s diff\u00e9rents : recherche d\u2019un emploi de magasin, poste logistique, alternance, fonction support ou \u00e9volution vers le management. Les annonces et les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9voluent selon la r\u00e9gion, le contrat et le niveau de responsabilit\u00e9 : la bonne strat\u00e9gie consiste donc \u00e0 partir des <strong>offres d\u2019emploi officielles<\/strong>, puis \u00e0 pr\u00e9parer une candidature pr\u00e9cise et v\u00e9rifiable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les postes Lidl<\/strong> couvrent les magasins, les entrep\u00f4ts, le transport, l\u2019immobilier et les m\u00e9tiers de si\u00e8ge.<\/li><li>Les <strong>salaires<\/strong> publi\u00e9s sur des plateformes tierces donnent des rep\u00e8res, mais seule l\u2019offre re\u00e7ue permet de conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration, les primes et le temps de travail applicables.<\/li><li>La <strong>candidature<\/strong> se d\u00e9pose sur le portail emploi de Lidl, o\u00f9 les annonces indiquent le lieu, le contrat et les missions.<\/li><li>Un entretien r\u00e9ussi repose moins sur une formule toute faite que sur des exemples concrets : fiabilit\u00e9, rythme de travail, accueil client, organisation et disponibilit\u00e9.<\/li><li>Les possibilit\u00e9s de <strong>carri\u00e8re<\/strong> interne existent, notamment vers l\u2019encadrement, mais elles supposent de ma\u00eetriser les attendus du poste actuel.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<th>Ce que cela change dans votre candidature<\/th>\n<th>Ressource utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Type de poste<\/strong><\/td>\n<td>Le CV d\u2019un \u00e9quipier de magasin ne met pas en avant les m\u00eames comp\u00e9tences que celui d\u2019un pr\u00e9parateur de commandes.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/emplois.lidl.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portail emploi Lidl France<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et horaires<\/strong><\/td>\n<td>Comparer le brut, le volume horaire, les primes \u00e9ventuelles, le travail du samedi et le temps de trajet.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2301\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public : salaire et bulletin de paie<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entretien<\/strong><\/td>\n<td>Pr\u00e9parer trois situations professionnelles r\u00e9elles, courtes et chiffr\u00e9es.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/candidat\/recherche-emploi\/trouver-un-emploi\/preparer-son-entretien.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">France Travail : pr\u00e9parer un entretien<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9volution<\/strong><\/td>\n<td>Demander les crit\u00e8res de passage \u00e0 l\u2019\u00e9chelon ou \u00e0 la fonction sup\u00e9rieure.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/emplois.lidl.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Offres d\u2019emploi et familles de m\u00e9tiers Lidl<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/#Lidl_recrutement_reperer_les_postes_qui_correspondent_reellement_a_votre_experience\" >Lidl recrutement : rep\u00e9rer les postes qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 votre exp\u00e9rience<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/#Salaires_Lidl_comparer_une_offre_sans_se_tromper_entre_brut_primes_et_temps_de_travail\" >Salaires Lidl : comparer une offre sans se tromper entre brut, primes et temps de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/#Candidature_Lidl_construire_un_CV_et_un_message_qui_repondent_a_loffre\" >Candidature Lidl : construire un CV et un message qui r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019offre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/#Entretien_Lidl_preparer_des_reponses_concretes_aux_attentes_du_magasin_et_de_la_logistique\" >Entretien Lidl : pr\u00e9parer des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux attentes du magasin et de la logistique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/lidl-recrutement-salaires-postes\/#Carriere_chez_Lidl_transformer_un_premier_poste_en_evolution_professionnelle_verifiable\" >Carri\u00e8re chez Lidl : transformer un premier poste en \u00e9volution professionnelle v\u00e9rifiable<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lidl_recrutement_reperer_les_postes_qui_correspondent_reellement_a_votre_experience\"><\/span>Lidl recrutement : rep\u00e9rer les postes qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 votre exp\u00e9rience<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re difficult\u00e9, dans un recrutement Lidl, n\u2019est pas de trouver le bouton \u00ab postuler \u00bb. Elle consiste \u00e0 identifier le m\u00e9tier dont les contraintes correspondent \u00e0 sa situation r\u00e9elle. La grande distribution recrute sur des fonctions visibles en magasin, mais aussi dans les plateformes logistiques, le transport, la maintenance, l\u2019immobilier, l\u2019informatique, les ressources humaines, la finance ou les achats. Une m\u00eame enseigne peut donc proposer des environnements de travail tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s les uns des autres.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En magasin, les intitul\u00e9s les plus fr\u00e9quents concernent l\u2019employ\u00e9 polyvalent, l\u2019adjoint manager, le responsable de magasin ou des fonctions d\u2019encadrement territorial. L\u2019employ\u00e9 polyvalent intervient g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs t\u00e2ches : mise en rayon, caisse, r\u00e9ception de marchandises, propret\u00e9, information des clients et contr\u00f4le de la disponibilit\u00e9 des produits. Cette polyvalence ne signifie pas que le poste est flou : elle implique au contraire de suivre des proc\u00e9dures, de respecter des d\u00e9lais et de passer rapidement d\u2019une priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la logistique, les postes peuvent concerner la pr\u00e9paration de commandes, la manutention, la r\u00e9ception, le chargement, la gestion de stocks ou la conduite d\u2019engins, selon les habilitations demand\u00e9es. Le rythme est souvent plus physique et d\u00e9pend davantage des horaires d\u2019\u00e9quipe. Un CV destin\u00e9 \u00e0 un entrep\u00f4t gagnera \u00e0 faire appara\u00eetre clairement les exp\u00e9riences de cadence, de s\u00e9curit\u00e9, de travail post\u00e9, de pr\u00e9paration ou de gestion d\u2019inventaire. Une exp\u00e9rience en restauration collective, en industrie ou dans le transport peut \u00eatre pertinente si elle est expliqu\u00e9e au lieu d\u2019\u00eatre simplement \u00e9num\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les m\u00e9tiers de si\u00e8ge et de support demandent une autre lecture des annonces. Une candidate \u00e0 un poste en RH, en contr\u00f4le de gestion, en communication ou en informatique doit relier son parcours aux outils, livrables et responsabilit\u00e9s cit\u00e9s dans l\u2019offre. \u00c9crire \u00ab organis\u00e9e et motiv\u00e9e \u00bb n\u2019apprend rien \u00e0 la personne charg\u00e9e du recrutement. En revanche, indiquer qu\u2019elle a suivi un budget, coordonn\u00e9 un planning de vingt personnes, r\u00e9duit un d\u00e9lai de traitement ou d\u00e9ploy\u00e9 un outil pr\u00e9cise imm\u00e9diatement le niveau d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lire une offre Lidl avant de r\u00e9pondre : les cinq informations qui \u00e9vitent une candidature hors cible<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le portail <a href=\"https:\/\/emplois.lidl.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emplois.lidl.fr<\/a> est le point de d\u00e9part le plus fiable pour consulter les offres d\u2019emploi Lidl. Chaque annonce m\u00e9rite une lecture lente, car les intitul\u00e9s peuvent sembler proches tout en recouvrant des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes. Avant d\u2019envoyer un CV, cinq \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre relev\u00e9s : le type de contrat, la dur\u00e9e hebdomadaire, le lieu pr\u00e9cis, l\u2019amplitude horaire possible et les comp\u00e9tences attendues.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le contrat :<\/strong> CDI, CDD, alternance, stage ou emploi \u00e9tudiant ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames besoins ni aux m\u00eames r\u00e8gles d\u2019organisation.<\/li><li><strong>Le temps de travail :<\/strong> un temps partiel doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 avec les temps de trajet, la garde d\u2019enfants et le revenu mensuel attendu.<\/li><li><strong>Les horaires :<\/strong> l\u2019ouverture matinale, la fermeture, le samedi ou le travail en \u00e9quipe peuvent \u00eatre d\u00e9terminants au quotidien.<\/li><li><strong>La mobilit\u00e9 :<\/strong> une fonction de management territorial peut exiger des d\u00e9placements r\u00e9guliers entre plusieurs sites.<\/li><li><strong>Les missions prioritaires :<\/strong> elles indiquent les exemples \u00e0 choisir pour le CV et l\u2019entretien.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons le cas de Nora, 32 ans, qui souhaite changer d\u2019emploi apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es en restauration. Elle voit un poste d\u2019employ\u00e9e polyvalente en magasin et pense ne pas avoir \u00ab l\u2019exp\u00e9rience de la distribution \u00bb. Pourtant, son exp\u00e9rience comprend l\u2019ouverture d\u2019un \u00e9tablissement, le r\u00e9assort, l\u2019encaissement, l\u2019accueil de clients press\u00e9s, le respect de r\u00e8gles sanitaires et la gestion d\u2019un coup de feu. Son parcours devient coh\u00e9rent d\u00e8s lors qu\u2019il est traduit dans le vocabulaire du poste vis\u00e9 : gestion des priorit\u00e9s, relation client, fiabilit\u00e9, tenue d\u2019un espace de vente et travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019inverse, r\u00e9pondre \u00e0 toutes les annonces d\u2019une zone g\u00e9ographique avec le m\u00eame document r\u00e9duit la lisibilit\u00e9 de la candidature. Mieux vaut s\u00e9lectionner deux ou trois postes compatibles, adapter l\u2019accroche du CV et conserver une trace des candidatures envoy\u00e9es. Un tableau personnel contenant la date, l\u2019offre, le contact \u00e9ventuel et les relances pr\u00e9vues \u00e9vite de confondre les d\u00e9marches au moment d\u2019un appel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce tri initial a un avantage concret : il permet de parler du poste avec pr\u00e9cision d\u00e8s le premier \u00e9change, plut\u00f4t que de donner l\u2019impression de chercher n\u2019importe quel emploi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_Lidl_comparer_une_offre_sans_se_tromper_entre_brut_primes_et_temps_de_travail\"><\/span>Salaires Lidl : comparer une offre sans se tromper entre brut, primes et temps de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question des salaires est l\u00e9gitime d\u00e8s le d\u00e9but d\u2019une recherche d\u2019emploi chez Lidl. Elle m\u00e9rite cependant une r\u00e9ponse plus pr\u00e9cise qu\u2019un montant trouv\u00e9 sur un forum ou une plateforme d\u2019avis. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend du poste, de l\u2019anciennet\u00e9, de la localisation, du contrat, du nombre d\u2019heures pr\u00e9vues et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des \u00e9l\u00e9ments variables. Les chiffres issus de sites comme Glassdoor ou Indeed peuvent servir de rep\u00e8re de march\u00e9, mais ils reposent souvent sur des d\u00e9clarations d\u2019utilisateurs ou des annonces pass\u00e9es : ils ne remplacent ni une offre contractuelle ni un bulletin de salaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des estimations tierces fr\u00e9quemment publi\u00e9es situent un emploi de magasin autour de <strong>1 800 euros bruts mensuels<\/strong> \u00e0 temps plein en France, tandis qu\u2019un poste de responsable de magasin est souvent pr\u00e9sent\u00e9 dans une fourchette proche de <strong>2 500 \u00e0 3 000 euros bruts mensuels<\/strong>. Pour un r\u00f4le de management de secteur, certaines estimations \u00e9voquent environ <strong>4 000 euros bruts mensuels<\/strong>. Ces montants ne doivent pas \u00eatre lus comme une grille officielle Lidl valable partout en 2026 : ils donnent un ordre de grandeur historique, \u00e0 contr\u00f4ler imp\u00e9rativement dans l\u2019annonce et lors de l\u2019\u00e9change avec le recruteur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparer avec l\u2019Allemagne demande une prudence suppl\u00e9mentaire. Un salaire brut de 2 200 euros ou de 4 500 euros de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du Rhin ne permet pas de conclure que la situation serait automatiquement plus favorable. La fiscalit\u00e9, les cotisations, le co\u00fbt du logement, les conventions applicables et le temps de travail changent la comparaison. Pour une candidature en France, le bon r\u00e9flexe consiste \u00e0 examiner l\u2019offre fran\u00e7aise, pas \u00e0 transposer un montant \u00e9tranger.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les questions \u00e0 poser pour \u00e9valuer la r\u00e9mun\u00e9ration globale d\u2019un poste<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une fourchette est annonc\u00e9e, l\u2019enjeu est de comprendre ce qu\u2019elle couvre. Le salaire brut de base ne dit pas tout du revenu mensuel, et le revenu mensuel ne dit pas tout de la qualit\u00e9 de l\u2019organisation. Le droit du travail impose notamment la remise d\u2019un bulletin de paie lors du paiement du salaire ; sa pr\u00e9sentation et ses mentions sont d\u00e9taill\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2301\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public<\/a>. Avant la signature, demander des pr\u00e9cisions n\u2019est pas une revendication excessive : c\u2019est une d\u00e9marche de comparaison normale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une formulation simple peut suffire : <strong>\u00ab Pour bien comparer l\u2019ensemble du poste, pouvez-vous me pr\u00e9ciser le salaire brut mensuel pour l\u2019horaire pr\u00e9vu, les primes \u00e9ventuelles, leur mode de calcul et les avantages li\u00e9s au contrat ? \u00bb<\/strong> Cette question \u00e9vite de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019une prime ou d\u2019un avantage qui ne serait pas pr\u00e9vu pour le poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est utile de noter les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le montant brut mensuel ou horaire et le nombre d\u2019heures contractuelles ;<\/li><li>la p\u00e9riode d\u2019essai et les conditions d\u2019\u00e9volution du salaire ;<\/li><li>les \u00e9ventuelles primes, sans les int\u00e9grer au budget tant que leurs conditions ne sont pas comprises ;<\/li><li>la prise en charge des transports et les titres-restaurant lorsqu\u2019ils sont propos\u00e9s ;<\/li><li>les contraintes de planning, notamment le samedi, les ouvertures t\u00f4t le matin et les fermetures ;<\/li><li>la distance domicile-travail et le co\u00fbt r\u00e9el des d\u00e9placements.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une candidate qui h\u00e9site entre deux contrats \u00e0 temps partiel peut faire un calcul tr\u00e8s concret : revenu brut annonc\u00e9, estimation du net, d\u00e9penses de transport, besoin \u00e9ventuel de garde et temps total consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi. Un salaire l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur peut devenir moins int\u00e9ressant si les horaires cr\u00e9ent une organisation co\u00fbteuse ou instable. \u00c0 l\u2019inverse, un contrat dont la r\u00e9mun\u00e9ration semble plus modeste peut apporter une pr\u00e9visibilit\u00e9 utile, \u00e0 condition que le volume d\u2019heures corresponde au besoin financier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles de salaire minimum, de paiement et de bulletin de paie rel\u00e8vent de sources officielles et de la convention collective applicable ; pour un cas personnel ou un litige, cet article ne remplace pas l\u2019avis d\u2019un syndicat, d\u2019un juriste, d\u2019un avocat ou d\u2019un conseiller comp\u00e9tent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le chiffre \u00e0 retenir n\u2019est donc pas seulement le brut affich\u00e9 : c\u2019est <strong>le revenu et l\u2019organisation que le contrat rend r\u00e9ellement possibles<\/strong>.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"De\u0301couvrez Lidl avec Mehdi, Directeur de Supermarche\u0301\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D1HnlFee61k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Candidature_Lidl_construire_un_CV_et_un_message_qui_repondent_a_loffre\"><\/span>Candidature Lidl : construire un CV et un message qui r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019offre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une candidature Lidl efficace ne cherche pas \u00e0 raconter tout un parcours. Elle r\u00e9pond \u00e0 une question beaucoup plus simple : pourquoi cette personne peut-elle tenir ce poste, dans ce lieu et avec ce niveau d\u2019exigence ? Le recruteur doit pouvoir rep\u00e9rer rapidement les exp\u00e9riences utiles, la disponibilit\u00e9 et la coh\u00e9rence de la d\u00e9marche. C\u2019est particuli\u00e8rement important pour les postes qui re\u00e7oivent beaucoup de candidatures, comme les emplois en magasin ou les jobs \u00e9tudiants.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CV doit rester lisible en quelques secondes. Un titre pr\u00e9cis aide davantage qu\u2019un intitul\u00e9 vague. \u00ab Employ\u00e9e polyvalente \u2013 exp\u00e9rience caisse, r\u00e9assort et relation client \u00bb informe mieux que \u00ab Recherche emploi \u00bb. Pour la logistique, un titre tel que \u00ab Pr\u00e9paratrice de commandes \u2013 exp\u00e9rience entrep\u00f4t et respect des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb permet de situer imm\u00e9diatement le profil. Si une habilitation ou un permis est explicitement demand\u00e9, il doit figurer \u00e0 un endroit visible, sans noyer l\u2019information parmi des d\u00e9tails secondaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les exp\u00e9riences pass\u00e9es doivent \u00eatre formul\u00e9es \u00e0 partir d\u2019actions observables. \u00ab Gestion de la caisse et cl\u00f4ture quotidienne \u00bb, \u00ab r\u00e9ception et rangement de livraisons \u00bb, \u00ab accueil de 80 clients par service \u00bb, \u00ab formation de deux nouvelles coll\u00e8gues \u00bb : ces formulations donnent une id\u00e9e du travail r\u00e9ellement effectu\u00e9. Elles valent mieux qu\u2019une succession d\u2019adjectifs tels que dynamique, rigoureuse ou souriante. Les qualit\u00e9s personnelles peuvent appara\u00eetre, mais elles deviennent cr\u00e9dibles lorsqu\u2019elles sont reli\u00e9es \u00e0 un fait.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un exemple de candidature adapt\u00e9e \u00e0 un emploi polyvalent en magasin<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour reprendre le cas de Nora, l\u2019accroche de CV peut \u00eatre courte : <strong>\u00ab Employ\u00e9e polyvalente avec cinq ans d\u2019exp\u00e9rience en restauration : encaissement, r\u00e9assort, accueil client, gestion des priorit\u00e9s et respect de proc\u00e9dures d\u2019hygi\u00e8ne. Disponible pour un poste en magasin. \u00bb<\/strong> Elle ne pr\u00e9tend pas d\u00e9j\u00e0 conna\u00eetre tous les outils Lidl ; elle d\u00e9montre que les comp\u00e9tences transf\u00e9rables sont solides.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lettre de motivation n\u2019est pas toujours demand\u00e9e. Si le formulaire propose une zone de texte, quelques lignes cibl\u00e9es sont plus utiles qu\u2019une page g\u00e9n\u00e9rique. Voici une structure fiable :<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>nommer le poste et le lieu de l\u2019offre d\u2019emploi ;<\/li><li>relier deux exp\u00e9riences concr\u00e8tes aux missions annonc\u00e9es ;<\/li><li>indiquer une disponibilit\u00e9 exacte, sans promettre des horaires irr\u00e9alistes ;<\/li><li>proposer un \u00e9change en restant sobre et professionnelle.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un message peut par exemple indiquer : \u00ab Votre offre d\u2019employ\u00e9e polyvalente \u00e0 Villeurbanne correspond \u00e0 mon exp\u00e9rience d\u2019encaissement, de mise en place et d\u2019accueil en p\u00e9riode d\u2019affluence. Habitu\u00e9e \u00e0 travailler avec des priorit\u00e9s qui \u00e9voluent rapidement, je souhaite mettre cette exp\u00e9rience au service d\u2019une \u00e9quipe de magasin. Je suis disponible \u00e0 partir du 15 avril et peux \u00e9changer selon vos disponibilit\u00e9s. \u00bb Ce texte est court, mais il r\u00e9pond aux informations que le recruteur cherche \u00e0 v\u00e9rifier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disponibilit\u00e9 m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re. Afficher une disponibilit\u00e9 totale alors que certains cr\u00e9neaux sont impossibles peut cr\u00e9er une difficult\u00e9 d\u00e8s la suite du recrutement. Il est plus robuste de communiquer ses contraintes de mani\u00e8re factuelle : \u00ab disponible du lundi au samedi, hors fermeture le mardi et le jeudi \u00bb. La transparence ne ferme pas forc\u00e9ment une porte ; elle \u00e9vite surtout un malentendu contractuel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s l\u2019envoi, conserver une copie de l\u2019annonce est indispensable. Les offres peuvent \u00eatre retir\u00e9es une fois le recrutement avanc\u00e9, et relire les missions avant un appel \u00e9vite les r\u00e9ponses impr\u00e9cises. Si l\u2019annonce pr\u00e9voit un espace candidat, v\u00e9rifier les messages et les courriers ind\u00e9sirables pendant les jours suivants est une mesure simple, souvent n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une candidature convaincante ne repose pas sur une mise en sc\u00e8ne : elle rend visible, ligne apr\u00e8s ligne, la capacit\u00e9 \u00e0 effectuer le travail demand\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Session de Recrutement Lidl Avallon (89)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wd0dUh5Rrwo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entretien_Lidl_preparer_des_reponses_concretes_aux_attentes_du_magasin_et_de_la_logistique\"><\/span>Entretien Lidl : pr\u00e9parer des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux attentes du magasin et de la logistique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations disponibles sur des plateformes d\u2019emploi d\u00e9crivent parfois un parcours de recrutement allant de quelques semaines \u00e0 plusieurs \u00e9tapes, avec un appel initial, un entretien puis, selon les besoins du poste, des \u00e9valuations ou une rencontre op\u00e9rationnelle. La dur\u00e9e r\u00e9elle varie selon le magasin, la r\u00e9gion, l\u2019urgence du besoin et le type de fonction. Il est donc plus prudent de consid\u00e9rer les d\u00e9lais de quatre \u00e0 huit semaines parfois \u00e9voqu\u00e9s sur Indeed comme un rep\u00e8re non officiel, et non comme une promesse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entretien sert \u00e0 \u00e9valuer des comp\u00e9tences, mais aussi la mani\u00e8re dont la candidate aborde les contraintes du terrain. Pour une fonction en magasin, les questions portent souvent sur la relation client, la gestion d\u2019un impr\u00e9vu, le travail en \u00e9quipe, le rythme et la fiabilit\u00e9. En logistique, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019organisation, le respect des consignes et la capacit\u00e9 \u00e0 maintenir une cadence peuvent prendre davantage de place. Pour un poste d\u2019encadrement, il faudra expliquer comment organiser une \u00e9quipe, transmettre des consignes ou g\u00e9rer une journ\u00e9e charg\u00e9e.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La m\u00e9thode situation, action, r\u00e9sultat pour \u00e9viter les r\u00e9ponses abstraites<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 la question \u00ab Comment r\u00e9agissez-vous quand il y a beaucoup de clients ? \u00bb, une r\u00e9ponse g\u00e9n\u00e9rale comme \u00ab je reste motiv\u00e9e et souriante \u00bb reste difficile \u00e0 \u00e9valuer. La m\u00e9thode situation, action, r\u00e9sultat permet d\u2019apporter une preuve. Elle consiste \u00e0 d\u00e9crire un contexte bref, l\u2019action men\u00e9e et l\u2019effet obtenu. Cette pr\u00e9paration est \u00e9galement recommand\u00e9e dans les ressources de <a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/candidat\/recherche-emploi\/trouver-un-emploi\/preparer-son-entretien.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">France Travail<\/a> consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019entretien.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple : \u00ab Dans mon pr\u00e9c\u00e9dent emploi, la file d\u2019attente s\u2019allongeait fortement \u00e0 l\u2019heure du d\u00e9jeuner. J\u2019ai pr\u00e9venu ma responsable, r\u00e9organis\u00e9 la mise en place avec une coll\u00e8gue et inform\u00e9 les clients du d\u00e9lai. Le flux a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit sans erreur de caisse, et nous avons repris le service normal rapidement. \u00bb Cette r\u00e9ponse montre de la communication, du sang-froid et une action proportionn\u00e9e \u00e0 la situation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois exemples suffisent g\u00e9n\u00e9ralement pour couvrir une grande part de l\u2019entretien :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>une situation o\u00f9 il a fallu g\u00e9rer une priorit\u00e9 ou une forte affluence ;<\/li><li>une situation de coop\u00e9ration avec une coll\u00e8gue ou un responsable ;<\/li><li>une situation o\u00f9 une r\u00e8gle, une proc\u00e9dure ou une exigence de qualit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une question peut aussi porter sur la motivation : \u00ab Pourquoi Lidl ? \u00bb Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de r\u00e9citer une formule sur \u00ab le leader europ\u00e9en \u00bb. Une r\u00e9ponse plus cr\u00e9dible relie l\u2019offre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du poste : \u00ab Je recherche un emploi o\u00f9 la journ\u00e9e est active, avec des missions concr\u00e8tes de vente et de mise en rayon. L\u2019organisation d\u2019un magasin et le travail d\u2019\u00e9quipe correspondent \u00e0 ce que j\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 dans mes pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences. \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questions de fin d\u2019entretien comptent \u00e9galement. Elles permettent de v\u00e9rifier ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 dans l\u2019annonce : formation \u00e0 la prise de poste, composition de l\u2019\u00e9quipe, rythme habituel des plannings, crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, parcours d\u2019\u00e9volution envisageables. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas attendre la signature pour d\u00e9couvrir que l\u2019horaire d\u2019ouverture ou la distance entre les sites est incompatible avec sa vie quotidienne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une journ\u00e9e d\u2019observation ou une mise en situation est propos\u00e9e, les consignes doivent \u00eatre explicites : horaires, tenue, r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, statut de la pr\u00e9sence et personne r\u00e9f\u00e9rente. En cas de doute, demander une pr\u00e9cision par \u00e9crit prot\u00e8ge tout le monde. Une mise en situation ne doit jamais devenir du travail dissimul\u00e9 ; les r\u00e8gles relatives au contrat de travail et \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai sont consultables sur <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N19871\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bon entretien ne cherche pas \u00e0 jouer un r\u00f4le : il \u00e9tablit si les contraintes du poste et les comp\u00e9tences de la candidate peuvent r\u00e9ellement se rencontrer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carriere_chez_Lidl_transformer_un_premier_poste_en_evolution_professionnelle_verifiable\"><\/span>Carri\u00e8re chez Lidl : transformer un premier poste en \u00e9volution professionnelle v\u00e9rifiable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un premier emploi chez Lidl peut \u00eatre une \u00e9tape durable ou un point d\u2019appui vers d\u2019autres responsabilit\u00e9s. Les deux options sont l\u00e9gitimes. L\u2019essentiel consiste \u00e0 ne pas confondre une possibilit\u00e9 de progression avec une garantie automatique. Certaines communications d\u2019entreprise mettent en avant une part importante de managers issus de la promotion interne, parfois pr\u00e9sent\u00e9e autour de 60 % selon des donn\u00e9es internes relay\u00e9es dans des contenus employeur. Ce type de chiffre renseigne sur une orientation, mais il ne permet pas de pr\u00e9dire la trajectoire d\u2019une personne dans un magasin ou une r\u00e9gion donn\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9volution d\u00e9pend du poste disponible, des r\u00e9sultats, de la mobilit\u00e9 \u00e9ventuelle, des besoins de l\u2019organisation et des comp\u00e9tences acquises. Dans le commerce, progresser vers l\u2019adjoint ou la responsabilit\u00e9 de magasin suppose g\u00e9n\u00e9ralement de ma\u00eetriser l\u2019activit\u00e9 op\u00e9rationnelle avant de prendre en charge le planning, la r\u00e9partition des t\u00e2ches, le suivi des indicateurs ou l\u2019animation d\u2019\u00e9quipe. Une candidate qui envisage cette voie a int\u00e9r\u00eat \u00e0 demander d\u00e8s l\u2019entretien comment sont identifi\u00e9s les besoins de formation et quels sont les crit\u00e8res concrets d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une fonction sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Construire une trajectoire sans attendre une promesse floue<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les six premiers mois constituent souvent une p\u00e9riode utile pour comprendre le fonctionnement r\u00e9el du poste. Au lieu de demander imm\u00e9diatement \u00ab quand pourrai-je \u00e9voluer ? \u00bb, une approche plus efficace consiste \u00e0 demander : <strong>\u00ab Quelles comp\u00e9tences dois-je d\u00e9montrer sur ce poste pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e, \u00e0 terme, pour davantage de responsabilit\u00e9s ? \u00bb<\/strong> La question appelle des crit\u00e8res : autonomie sur l\u2019ouverture ou la fermeture, qualit\u00e9 de la gestion de rayon, fiabilit\u00e9, transmission des consignes, capacit\u00e9 \u00e0 former une nouvelle recrue ou ma\u00eetrise d\u2019un outil interne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suivi personnel peut rester tr\u00e8s simple. Noter les formations suivies, les t\u00e2ches nouvelles confi\u00e9es, les r\u00e9sultats obtenus et les retours re\u00e7us permet de disposer de faits lors d\u2019un entretien annuel ou d\u2019une candidature interne. \u00ab J\u2019aimerais \u00e9voluer \u00bb est une intention. \u00ab Depuis six mois, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9e \u00e0 telle proc\u00e9dure, assur\u00e9 trois ouvertures, accompagn\u00e9 deux coll\u00e8gues et maintenu les indicateurs demand\u00e9s \u00bb ouvre une discussion plus solide.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Sonia, 39 ans, entr\u00e9e sur un poste de pr\u00e9paration de commandes apr\u00e8s une p\u00e9riode de reconversion, la progression ne passe pas forc\u00e9ment par le management. Elle peut consolider des comp\u00e9tences logistiques, viser une fonction de r\u00e9f\u00e9rente, d\u00e9velopper une habilitation utile ou candidater plus tard \u00e0 un r\u00f4le administratif li\u00e9 aux flux. Une carri\u00e8re coh\u00e9rente n\u2019est pas n\u00e9cessairement verticale ; elle peut aussi \u00eatre construite par la sp\u00e9cialisation ou la mobilit\u00e9 entre m\u00e9tiers proches.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avantages sociaux parfois cit\u00e9s par des plateformes d\u2019avis \u2014 compl\u00e9mentaire sant\u00e9, r\u00e9ductions, dispositifs de bien-\u00eatre ou m\u00e9canismes d\u2019\u00e9pargne \u2014 doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s dans le contrat, les accords applicables et les documents remis par l\u2019employeur. Ils peuvent varier selon le statut et \u00e9voluer dans le temps. La m\u00eame vigilance s\u2019applique aux programmes de formation et de mentorat : l\u2019existence d\u2019un dispositif ne dit pas automatiquement qui y acc\u00e8de, \u00e0 quel moment ni selon quelles modalit\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, garder une trace des comp\u00e9tences acquises est utile m\u00eame si l\u2019emploi ne dure pas plusieurs ann\u00e9es. L\u2019exp\u00e9rience de caisse, de gestion de stocks, d\u2019organisation d\u2019\u00e9quipe, de s\u00e9curit\u00e9 ou de relation client est transf\u00e9rable vers d\u2019autres secteurs. Un poste occup\u00e9 dans la grande distribution n\u2019enferme pas un parcours ; il peut devenir une exp\u00e9rience lisible, \u00e0 condition de savoir d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui a \u00e9t\u00e9 appris.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La perspective la plus utile n\u2019est pas de promettre une ascension rapide, mais de transformer chaque mission ma\u00eetris\u00e9e en <strong>preuve concr\u00e8te de comp\u00e9tence<\/strong>.<\/p>\n\n\n<h3>O\u00f9 trouver les offres d\u2019emploi Lidl en France ?<\/h3>\n<p>Les offres d\u2019emploi sont consultables sur le portail officiel emplois.lidl.fr. Il permet de filtrer les annonces par m\u00e9tier, localisation et type de contrat. Conservez une copie de l\u2019annonce avant de postuler afin de pr\u00e9parer votre \u00e9change avec le recruteur.<\/p>\n<h3>Quel salaire peut-on esp\u00e9rer chez Lidl ?<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend du poste, du temps de travail, de la r\u00e9gion, de l\u2019exp\u00e9rience et des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9vus par le contrat. Des estimations tierces \u00e9voquent souvent environ 1 800 euros bruts mensuels pour un emploi de magasin \u00e0 temps plein, mais seule l\u2019offre officielle puis le contrat permettent de conna\u00eetre le montant applicable.<\/p>\n<h3>Faut-il une lettre de motivation pour une candidature Lidl ?<\/h3>\n<p>Cela d\u00e9pend du formulaire et du poste. Lorsqu\u2019un espace de texte est pr\u00e9vu, quelques lignes cibl\u00e9es suffisent : poste vis\u00e9, exp\u00e9riences directement utiles, disponibilit\u00e9 r\u00e9elle et demande d\u2019\u00e9change. Une lettre g\u00e9n\u00e9rique apporte rarement de valeur.<\/p>\n<h3>Comment se pr\u00e9parer \u00e0 un entretien Lidl ?<\/h3>\n<p>Pr\u00e9parez trois exemples professionnels : gestion d\u2019une forte affluence, coop\u00e9ration avec une \u00e9quipe et respect d\u2019une proc\u00e9dure. Utilisez une r\u00e9ponse structur\u00e9e autour de la situation, de l\u2019action men\u00e9e et du r\u00e9sultat obtenu. Relisez \u00e9galement l\u2019offre, les horaires possibles et le lieu de travail.<\/p>\n<h3>Peut-on \u00e9voluer apr\u00e8s un poste en magasin chez Lidl ?<\/h3>\n<p>Des \u00e9volutions internes sont possibles selon les besoins de l\u2019entreprise, les postes ouverts et les comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es. Demandez quels crit\u00e8res sont observ\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 davantage de responsabilit\u00e9s, puis conservez des exemples pr\u00e9cis de missions ma\u00eetris\u00e9es, formations suivies et r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement chez Lidl attire des profils tr\u00e8s diff\u00e9rents : recherche d\u2019un emploi de magasin, poste logistique, alternance, fonction support ou \u00e9volution vers le management. Les annonces et les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9voluent selon la r\u00e9gion, le contrat et le niveau de responsabilit\u00e9 : la bonne strat\u00e9gie consiste donc \u00e0 partir des offres d\u2019emploi officielles, puis \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-622","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=622"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":625,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions\/625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}