{"id":411,"date":"2026-09-06T22:46:45","date_gmt":"2026-09-06T22:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/"},"modified":"2026-09-10T14:19:40","modified_gmt":"2026-09-10T14:19:40","slug":"alternance-cybersecurite-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/","title":{"rendered":"Alternance cybers\u00e9curit\u00e9 : formations et entreprises qui recrutent"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019<strong>alternance en cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong> combine une formation dipl\u00f4mante, une exp\u00e9rience salari\u00e9e et une mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur des cas r\u00e9els de s\u00e9curit\u00e9 informatique.<\/li><li>Les recrutements ne se limitent pas aux ESN : banques, industrie, sant\u00e9, \u00e9nergie, transport, commerce, administrations et t\u00e9l\u00e9coms recherchent aussi des profils en apprentissage.<\/li><li>Un dossier efficace relie un niveau de formation pr\u00e9cis \u00e0 des comp\u00e9tences d\u00e9montrables : r\u00e9seaux, syst\u00e8mes, analyse des risques, cloud, protection des informations sensibles.<\/li><li>La recherche gagne \u00e0 \u00eatre men\u00e9e comme un projet : ciblage d\u2019entreprises, candidatures adapt\u00e9es, suivi des r\u00e9ponses et pr\u00e9paration technique aux entretiens.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peu de temps ? Voil\u00e0 ce qu\u2019il faut retenir :<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point cl\u00e9<\/th>\n<th>Ce que cela change concr\u00e8tement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Le niveau de formation compte<\/strong><\/td>\n<td>Un BTS ou un BUT ouvre des postes de support et d\u2019administration ; les missions d\u2019audit, de gouvernance ou de r\u00e9ponse \u00e0 incident sont plus souvent associ\u00e9es \u00e0 un bac+5.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Le secteur compte autant que le titre du poste<\/strong><\/td>\n<td>Une alternante peut prot\u00e9ger un r\u00e9seau hospitalier, des donn\u00e9es bancaires, une usine connect\u00e9e ou une plateforme de vente en ligne.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Le portfolio fait la diff\u00e9rence<\/strong><\/td>\n<td>Un laboratoire personnel document\u00e9, une certification pertinente ou un projet de veille peuvent rendre une candidature plus cr\u00e9dible qu\u2019une liste de mots-cl\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Les offres se pr\u00e9parent t\u00f4t<\/strong><\/td>\n<td>Le recrutement en alternance se joue souvent plusieurs mois avant la rentr\u00e9e : l\u2019\u00e9cole et l\u2019employeur doivent pouvoir valider le rythme du contrat.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/#Choisir_une_formation_en_alternance_cybersecurite_adaptee_au_metier_vise\" >Choisir une formation en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9e au m\u00e9tier vis\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/#Entreprises_qui_recrutent_en_alternance_cybersecurite_elargir_la_recherche_au-dela_des_ESN\" >Entreprises qui recrutent en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 : \u00e9largir la recherche au-del\u00e0 des ESN<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/#Construire_un_dossier_dalternance_cybersecurite_qui_demontre_des_competences\" >Construire un dossier d\u2019alternance cybers\u00e9curit\u00e9 qui d\u00e9montre des comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/#Reussir_les_entretiens_de_recrutement_en_securite_informatique_sans_jouer_un_role_dexperte\" >R\u00e9ussir les entretiens de recrutement en s\u00e9curit\u00e9 informatique sans jouer un r\u00f4le d\u2019experte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-cybersecurite-recrutement\/#Organiser_sa_recherche_demploi_en_alternance_cybersecurite_et_securiser_sa_progression\" >Organiser sa recherche d\u2019emploi en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 et s\u00e9curiser sa progression<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_une_formation_en_alternance_cybersecurite_adaptee_au_metier_vise\"><\/span>Choisir une formation en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9e au m\u00e9tier vis\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une <strong>formation en alternance cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong> ne d\u00e9signe pas un parcours unique. Derri\u00e8re l\u2019expression se trouvent des cursus tr\u00e8s diff\u00e9rents, du bac+2 au mast\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9, avec des rythmes, des pr\u00e9requis et des d\u00e9bouch\u00e9s qui ne se recoupent pas toujours. Commencer par le nom de l\u2019\u00e9cole est rarement la meilleure m\u00e9thode. Le point de d\u00e9part utile est plut\u00f4t le m\u00e9tier envisag\u00e9 \u00e0 court terme : administration s\u00e9curis\u00e9e, audit, gestion des identit\u00e9s, s\u00e9curit\u00e9 cloud, conformit\u00e9, analyse de vuln\u00e9rabilit\u00e9s ou protection des environnements industriels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas de Nora permet de rendre ce choix plus concret. Apr\u00e8s un bac g\u00e9n\u00e9ral avec une sp\u00e9cialit\u00e9 scientifique, elle envisageait un cursus tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9raliste en informatique. En consultant des offres, elle a constat\u00e9 que les postes qui l\u2019int\u00e9ressaient mentionnaient souvent Linux, r\u00e9seaux TCP\/IP, scripts Python et gestion des acc\u00e8s. Elle a donc retenu une formation qui enseignait r\u00e9ellement ces mati\u00e8res, avec des travaux pratiques et un rythme compatible avec une alternance. Ce tri lui a \u00e9vit\u00e9 de choisir uniquement sur une promesse de communication autour des technologies.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du bac+2 au bac+5 : identifier la bonne porte d\u2019entr\u00e9e<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 bac+2 ou bac+3, les formations ax\u00e9es r\u00e9seaux, syst\u00e8mes et informatique constituent une base solide. Les BTS orient\u00e9s services informatiques, les BUT informatiques ou r\u00e9seaux et t\u00e9l\u00e9communications, ainsi que certaines licences professionnelles, peuvent mener \u00e0 des missions d\u2019exploitation, de supervision, d\u2019administration ou de support s\u00e9curit\u00e9. Ces r\u00f4les ne sont pas secondaires : une organisation ne prot\u00e8ge pas durablement ses donn\u00e9es sans inventaire, sans mises \u00e0 jour, sans gestion rigoureuse des droits et sans surveillance des \u00e9quipements.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 bac+5, les parcours d\u2019\u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs, masters universitaires et mast\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9s permettent en g\u00e9n\u00e9ral de viser des missions plus approfondies : analyse de risques, architecture de s\u00e9curit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 applicative, tests d\u2019intrusion encadr\u00e9s, gestion de crise, conformit\u00e9 ou conseil. Cela ne signifie pas qu\u2019un dipl\u00f4me \u00e9lev\u00e9 remplace la pratique. Une candidate en master qui ne sait pas expliquer un journal syst\u00e8me, un pare-feu ou une authentification multifacteur restera moins convaincante qu\u2019une personne ayant travaill\u00e9 ces sujets dans un environnement r\u00e9el.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contenu du programme m\u00e9rite donc une lecture pr\u00e9cise. Les mati\u00e8res les plus utiles couvrent habituellement les syst\u00e8mes, les r\u00e9seaux, le d\u00e9veloppement s\u00e9curis\u00e9, la cryptographie appliqu\u00e9e, la r\u00e9ponse \u00e0 incident, le droit du num\u00e9rique et la gestion des risques. Une formation s\u00e9rieuse doit aussi pr\u00e9ciser ses modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation : projets, travaux en \u00e9quipe, environnement de laboratoire, mises en situation et p\u00e9riodes en entreprise. Les cours uniquement th\u00e9oriques peuvent fournir des rep\u00e8res, mais ils pr\u00e9parent moins bien au quotidien d\u2019un emploi o\u00f9 il faut diagnostiquer, documenter et transmettre une alerte.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifier l\u2019\u00e9cole, le rythme et le contrat avant de candidater<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute inscription, trois \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s : la reconnaissance du dipl\u00f4me, le calendrier de la formation et l\u2019accompagnement dans la recherche d\u2019employeur. Le <a href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/recherche_certificationprofessionnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles<\/a> permet notamment de contr\u00f4ler l\u2019enregistrement d\u2019une certification et son niveau. Cette v\u00e9rification \u00e9vite de d\u00e9couvrir trop tard que le cursus ne correspond pas au projet professionnel annonc\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rythme est tout aussi d\u00e9terminant. Une alternance de trois semaines en entreprise et une semaine en cours convient parfois aux \u00e9quipes techniques qui ont besoin de continuit\u00e9. Un rythme plus altern\u00e9 peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 une formation tr\u00e8s dense, mais demande \u00e0 l\u2019employeur une organisation diff\u00e9rente. Lors d\u2019un entretien, une question simple permet de lever l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 : \u00ab Quel est le rythme exact, et quelles p\u00e9riodes de pr\u00e9sence en entreprise sont pr\u00e9vues pendant les projets et les examens ? \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>stage<\/strong> ant\u00e9rieur, m\u00eame court, peut aider \u00e0 valider cette orientation. Il n\u2019est pas indispensable d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans la s\u00e9curit\u00e9 informatique pour d\u00e9crocher un contrat, mais une exp\u00e9rience de support informatique, de d\u00e9veloppement, de r\u00e9seau ou de gestion de donn\u00e9es permet d\u2019illustrer une premi\u00e8re compr\u00e9hension du terrain. L\u2019essentiel est de traduire cette exp\u00e9rience en t\u00e2ches pr\u00e9cises : s\u00e9curisation des postes, r\u00e9solution d\u2019incidents, revue des acc\u00e8s, documentation ou sensibilisation des \u00e9quipes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une formation pertinente n\u2019est donc pas celle qui promet un intitul\u00e9 impressionnant, mais celle qui donne les moyens de tenir une mission pr\u00e9cise d\u00e8s les premi\u00e8res semaines en entreprise. Cette exigence guidera ensuite le ciblage des recruteurs.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/detail-schema-reseau-bouclier-carnet-cyber.jpg\" alt=\"D\u00e9tail d&apos;un sch\u00e9ma abstrait de r\u00e9seau et de bouclier sur un carnet\" class=\"wp-image-448\" srcset=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/detail-schema-reseau-bouclier-carnet-cyber.jpg 1536w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/detail-schema-reseau-bouclier-carnet-cyber-300x200.jpg 300w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/detail-schema-reseau-bouclier-carnet-cyber-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/detail-schema-reseau-bouclier-carnet-cyber-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entreprises_qui_recrutent_en_alternance_cybersecurite_elargir_la_recherche_au-dela_des_ESN\"><\/span>Entreprises qui recrutent en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 : \u00e9largir la recherche au-del\u00e0 des ESN<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ESN, c\u2019est-\u00e0-dire les entreprises de services du num\u00e9rique, restent un point d\u2019entr\u00e9e visible pour l\u2019<strong>alternance<\/strong> en cybers\u00e9curit\u00e9. Elles accompagnent plusieurs clients et peuvent exposer une alternante \u00e0 des environnements vari\u00e9s : messagerie, cloud, r\u00e9seaux, audits ou conformit\u00e9. Pourtant, limiter sa recherche \u00e0 ce seul secteur r\u00e9duit fortement les possibilit\u00e9s. D\u00e8s qu\u2019une organisation collecte, stocke, \u00e9change ou exploite des informations sensibles, elle a besoin de dispositifs de protection et d\u2019\u00e9quipes capables de les faire vivre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La banque, l\u2019assurance et la finance recrutent pour s\u00e9curiser les parcours clients, les paiements, les acc\u00e8s internes et la d\u00e9tection de fraude. Dans la sant\u00e9, la continuit\u00e9 de fonctionnement des outils m\u00e9dicaux et la confidentialit\u00e9 des dossiers cr\u00e9ent des besoins sp\u00e9cifiques. Les groupes de distribution prot\u00e8gent leurs sites de commerce en ligne, leurs entrep\u00f4ts et leurs terminaux de paiement. Dans le transport et la logistique, il faut s\u00e9curiser les syst\u00e8mes qui coordonnent les flux, les stocks et les livraisons.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les secteurs o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 informatique devient un m\u00e9tier de terrain<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019industrie offre une autre voie, souvent moins connue des \u00e9tudiantes. Dans l\u2019a\u00e9ronautique, l\u2019automobile, la pharmacie, la chimie, l\u2019agroalimentaire ou l\u2019\u00e9nergie, les syst\u00e8mes informatiques sont li\u00e9s \u00e0 la production. Une faille peut affecter un poste bureautique, mais aussi une cha\u00eene de fabrication, un site de stockage ou un outil de supervision. Cette r\u00e9alit\u00e9 explique la mont\u00e9e des besoins en s\u00e9curit\u00e9 des environnements industriels, o\u00f9 les contraintes de disponibilit\u00e9 sont particuli\u00e8rement fortes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les t\u00e9l\u00e9coms, les m\u00e9dias, l\u2019immobilier, l\u2019enseignement, les services aux entreprises, les collectivit\u00e9s et les administrations sont \u00e9galement concern\u00e9s. Une mairie g\u00e8re des donn\u00e9es d\u2019\u00e9tat civil ; un \u00e9tablissement d\u2019enseignement prot\u00e8ge les comptes de milliers d\u2019\u00e9l\u00e8ves ; une entreprise de recrutement conserve des CV et des \u00e9l\u00e9ments de paie. La cybers\u00e9curit\u00e9 ne se r\u00e9sume donc pas \u00e0 un centre op\u00e9rationnel rempli d\u2019\u00e9crans. Elle recouvre aussi la gestion des habilitations, les sauvegardes, le contr\u00f4le des prestataires, la pr\u00e9vention du phishing et la mise \u00e0 jour des proc\u00e9dures.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette diversit\u00e9 a un avantage concret pour une candidate : elle peut choisir un univers professionnel qui lui ressemble. Une personne attir\u00e9e par la sant\u00e9 peut rechercher les directions informatiques hospitali\u00e8res ou les \u00e9diteurs de logiciels m\u00e9dicaux. Une autre, int\u00e9ress\u00e9e par les enjeux \u00e9cologiques, peut regarder les groupes de l\u2019\u00e9nergie et de l\u2019environnement. Pour les candidatures li\u00e9es aux usines, aux infrastructures et aux syst\u00e8mes connect\u00e9s, ce guide sur la <a href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/cybersecurite-industrielle-paris\/\">cybers\u00e9curit\u00e9 industrielle et les opportunit\u00e9s \u00e0 Paris<\/a> aide \u00e0 distinguer les missions purement informatiques des postes tourn\u00e9s vers les technologies op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lire une offre de recrutement sans se laisser pi\u00e9ger par l\u2019intitul\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une m\u00eame mission peut \u00eatre publi\u00e9e sous des titres diff\u00e9rents : alternante analyste s\u00e9curit\u00e9, apprentie RSSI, assistante gouvernance cyber, technicienne syst\u00e8mes et r\u00e9seaux, analyste SOC ou consultante junior. L\u2019intitul\u00e9 est utile, mais la description du poste l\u2019est davantage. Une annonce int\u00e9ressante d\u00e9crit l\u2019\u00e9quipe d\u2019accueil, les outils utilis\u00e9s, les livrables attendus et l\u2019encadrement pr\u00e9vu. Elle permet de r\u00e9pondre \u00e0 une question essentielle : qu\u2019apprendra r\u00e9ellement la personne recrut\u00e9e ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les signaux positifs sont souvent tr\u00e8s concrets : participation \u00e0 une revue d\u2019acc\u00e8s, contribution \u00e0 une campagne de sensibilisation, traitement d\u2019alertes sous supervision, r\u00e9daction de proc\u00e9dures, inventaire des actifs, suivi des correctifs ou pr\u00e9paration d\u2019un audit. \u00c0 l\u2019inverse, une fiche qui cumule dix expertises de haut niveau sans pr\u00e9ciser de tutorat m\u00e9rite une discussion. Une alternante n\u2019a pas vocation \u00e0 remplacer une \u00e9quipe enti\u00e8re ni \u00e0 porter seule la responsabilit\u00e9 d\u2019un incident.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 est mouvant : les volumes affich\u00e9s sur les plateformes d\u2019emploi varient selon le jour, les filtres et les doublons de publication. Plut\u00f4t que de retenir un chiffre isol\u00e9, il est plus efficace de cr\u00e9er des alertes avec plusieurs formulations et zones g\u00e9ographiques. Les offres d\u2019<a href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/alternance-toulouse-recrutement\/\">alternance et de recrutement \u00e0 Toulouse<\/a> illustrent bien l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un ciblage local combinant grands groupes, sous-traitants et structures num\u00e9riques plus petites.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bon employeur n\u2019est pas n\u00e9cessairement le plus connu : c\u2019est celui qui confie un p\u00e9rim\u00e8tre progressif, donne acc\u00e8s \u00e0 un tuteur disponible et permet d\u2019acqu\u00e9rir des preuves de comp\u00e9tence r\u00e9utilisables sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"2 minutes pour tout comprendre - Recruter un alternant\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dxSxwFkXLK0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construire_un_dossier_dalternance_cybersecurite_qui_demontre_des_competences\"><\/span>Construire un dossier d\u2019alternance cybers\u00e9curit\u00e9 qui d\u00e9montre des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le recrutement cyber, le CV ne sert pas seulement \u00e0 recenser des dipl\u00f4mes. Il doit rendre visible une logique : ce qui a \u00e9t\u00e9 appris, ce qui a \u00e9t\u00e9 test\u00e9 et ce qui peut \u00eatre mobilis\u00e9 dans un contexte professionnel. Une candidature vague affirmant une \u00ab passion pour l\u2019informatique \u00bb sera facilement oubli\u00e9e. Une candidature qui relie un projet \u00e0 une comp\u00e9tence et \u00e0 un r\u00e9sultat devient plus facile \u00e0 d\u00e9fendre aupr\u00e8s d\u2019un manager technique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nora, par exemple, a remplac\u00e9 la formule \u00ab ma\u00eetrise de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00bb par trois lignes v\u00e9rifiables : cr\u00e9ation d\u2019un environnement Linux virtualis\u00e9, configuration d\u2019un r\u00e9seau de test segment\u00e9, puis r\u00e9daction d\u2019une courte note expliquant les r\u00e8gles mises en place. Elle n\u2019a pas pr\u00e9tendu avoir s\u00e9curis\u00e9 une entreprise. Elle a montr\u00e9 une d\u00e9marche, une capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et une attention \u00e0 la documentation. C\u2019est beaucoup plus cr\u00e9dible, notamment pour un premier contrat.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er un portfolio simple, lisible et sans donn\u00e9es confidentielles<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un portfolio peut prendre la forme d\u2019un d\u00e9p\u00f4t de code, d\u2019un document PDF propre ou d\u2019une page professionnelle. Son contenu doit rester prudent : aucune capture de donn\u00e9es r\u00e9elles, aucun mot de passe, aucune information sur les syst\u00e8mes d\u2019une \u00e9cole, d\u2019un stage ou d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent employeur. La protection des informations sensibles commence pr\u00e9cis\u00e9ment par cette discr\u00e9tion. Un projet de d\u00e9monstration suffit largement s\u2019il est bien expliqu\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un laboratoire personnel<\/strong> : machines virtuelles, r\u00e9seau de test ou environnement cloud limit\u00e9, avec une explication des choix r\u00e9alis\u00e9s.<\/li><li><strong>Une fiche de veille<\/strong> : pr\u00e9sentation accessible d\u2019une vuln\u00e9rabilit\u00e9 publique, de son impact potentiel et des mesures de correction habituelles.<\/li><li><strong>Un script document\u00e9<\/strong> : automatisation simple en Python, PowerShell ou Bash, accompagn\u00e9e de commentaires et de limites d\u2019usage.<\/li><li><strong>Un exercice de sensibilisation<\/strong> : exemple de message de pr\u00e9vention contre le phishing, pens\u00e9 pour des coll\u00e8gues non techniques.<\/li><li><strong>Un compte rendu de projet<\/strong> : contexte fictif, objectifs, tests r\u00e9alis\u00e9s, r\u00e9sultats et pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette liste n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre int\u00e9gralement r\u00e9alis\u00e9e. Deux projets coh\u00e9rents et bien pr\u00e9sent\u00e9s suffisent souvent \u00e0 alimenter une discussion. L\u2019erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 accumuler des badges de formation sans pouvoir expliquer leur contenu. En entretien, une recruteuse ou un recruteur demandera plus volontiers : \u00ab Qu\u2019avez-vous compris de ce projet ? \u00bb que \u00ab Combien de modules avez-vous termin\u00e9s ? \u00bb<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapter le CV et le message de candidature \u00e0 chaque mission<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CV peut \u00eatre structur\u00e9 autour de quatre blocs : formation, comp\u00e9tences techniques, projets et exp\u00e9riences. Les comp\u00e9tences doivent \u00eatre nuanc\u00e9es. Mieux vaut \u00e9crire \u00ab bases en administration Linux \u00bb, \u00ab pratique acad\u00e9mique de Python \u00bb ou \u00ab initiation \u00e0 l\u2019analyse de journaux \u00bb que revendiquer une expertise pr\u00e9matur\u00e9e. Cette pr\u00e9cision inspire davantage confiance et permet \u00e0 l\u2019entreprise de pr\u00e9voir une mission adapt\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le message d\u2019accompagnement doit r\u00e9pondre \u00e0 trois \u00e9l\u00e9ments : pourquoi cette organisation, quelle formation est suivie et quelle contribution peut \u00eatre apport\u00e9e. Un script sobre peut servir de base : \u00ab Votre offre retient mon attention car elle associe la gestion des acc\u00e8s et la sensibilisation des \u00e9quipes, deux sujets travaill\u00e9s dans ma formation. Mon rythme est de X semaines en entreprise et X semaines en cours. Mon projet de laboratoire sur la segmentation r\u00e9seau me permettrait de contribuer avec m\u00e9thode, sous l\u2019encadrement de votre \u00e9quipe. \u00bb<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidatures spontan\u00e9es restent pertinentes lorsqu\u2019elles sont cibl\u00e9es. Elles fonctionnent particuli\u00e8rement bien aupr\u00e8s d\u2019entreprises qui ont une direction informatique mais publient peu d\u2019offres. Le message ne doit pas demander vaguement si \u00ab vous prenez des alternants \u00bb. Il peut proposer une fonction claire : appui \u00e0 la gestion des identit\u00e9s, \u00e0 la documentation s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la supervision ou \u00e0 la conformit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce secteur, la d\u00e9monstration l\u2019emporte sur l\u2019autopromotion : un dossier efficace rend les acquis visibles, sans surjouer une expertise qui reste en construction.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reussir_les_entretiens_de_recrutement_en_securite_informatique_sans_jouer_un_role_dexperte\"><\/span>R\u00e9ussir les entretiens de recrutement en s\u00e9curit\u00e9 informatique sans jouer un r\u00f4le d\u2019experte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entretien pour une alternance cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e9value rarement la connaissance encyclop\u00e9dique de toutes les menaces. Les entreprises cherchent surtout \u00e0 comprendre comment la candidate raisonne, apprend et r\u00e9agit face \u00e0 une situation inconnue. Cette nuance est importante : personne n\u2019attend d\u2019une apprentie qu\u2019elle sache traiter seule une attaque complexe. En revanche, une \u00e9quipe attend de la rigueur, de la curiosit\u00e9, de la prudence et une capacit\u00e9 \u00e0 alerter au bon moment.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une question classique porte sur un incident fictif : un salari\u00e9 re\u00e7oit un message inhabituel, clique sur un lien et indique avoir saisi ses identifiants. Une r\u00e9ponse utile ne consiste pas \u00e0 r\u00e9citer un jargon. Elle peut suivre une s\u00e9quence simple : recueillir les faits, pr\u00e9venir imm\u00e9diatement l\u2019\u00e9quipe comp\u00e9tente, limiter l\u2019exposition selon la proc\u00e9dure interne, conserver les \u00e9l\u00e9ments utiles et documenter l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Ce qui compte est de montrer qu\u2019une action isol\u00e9e et pr\u00e9cipit\u00e9e peut aggraver le probl\u00e8me.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer des r\u00e9ponses structur\u00e9es aux questions techniques et comportementales<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les questions techniques, une m\u00e9thode en trois temps \u00e9vite les r\u00e9ponses floues : d\u00e9finir le terme, expliquer son int\u00e9r\u00eat, puis donner un exemple. \u00c0 la question \u00ab Qu\u2019est-ce que l\u2019authentification multifacteur ? \u00bb, une r\u00e9ponse claire pr\u00e9cise qu\u2019elle combine plusieurs preuves d\u2019identit\u00e9, qu\u2019elle r\u00e9duit les risques li\u00e9s \u00e0 un mot de passe compromis, puis \u00e9voque un code temporaire ou une cl\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019ajouter des d\u00e9tails non ma\u00eetris\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questions comportementales comptent autant. \u00ab Comment r\u00e9agissez-vous lorsque vous ne savez pas ? \u00bb appelle une r\u00e9ponse professionnelle : commencer par v\u00e9rifier la documentation et le p\u00e9rim\u00e8tre de la demande, solliciter la personne comp\u00e9tente si le risque est r\u00e9el, puis consigner la solution valid\u00e9e. Dans les m\u00e9tiers de la s\u00e9curit\u00e9, demander de l\u2019aide n\u2019est pas un aveu de faiblesse. C\u2019est souvent une mesure de protection.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une candidate peut aussi interroger l\u2019employeur. Ces questions r\u00e9v\u00e8lent une compr\u00e9hension du travail r\u00e9el et prot\u00e8gent contre les missions mal d\u00e9finies :<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Quelle \u00e9quipe accompagnera l\u2019alternante au quotidien et quel sera le r\u00f4le du tuteur ?<\/li><li>Quelles missions seront confi\u00e9es au cours des trois premiers mois ?<\/li><li>Quels outils et quelles technologies seront utilis\u00e9s dans le poste ?<\/li><li>Comment l\u2019entreprise g\u00e8re-t-elle la confidentialit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s aux environnements sensibles ?<\/li><li>Quels livrables ou comp\u00e9tences permettront d\u2019\u00e9valuer la progression en fin de contrat ?<\/li><\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifier les signaux d\u2019un cadre d\u2019apprentissage sain<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise organis\u00e9e distingue les droits d\u2019acc\u00e8s n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019apprentissage de ceux qui pr\u00e9sentent un risque. Elle ne demande pas \u00e0 une alternante de manipuler seule la production d\u00e8s le premier jour, ni de tester des failles sans autorisation formelle. Les activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 informatique sont encadr\u00e9es par des r\u00e8gles, des proc\u00e9dures et un devoir de confidentialit\u00e9. Cette partie de l\u2019article ne remplace pas l\u2019avis d\u2019un avocat ou d\u2019un conseiller comp\u00e9tent lorsque le contrat ou les conditions de travail posent une difficult\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration et les r\u00e8gles du contrat d\u2019apprentissage d\u00e9pendent notamment de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat et de la convention collective applicable. Les montants et conditions \u00e9voluent : la r\u00e9f\u00e9rence la plus fiable reste la page de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public consacr\u00e9e au contrat d\u2019apprentissage<\/a>. Lorsqu\u2019une offre \u00e9voque une r\u00e9mun\u00e9ration, demander si elle est exprim\u00e9e en brut ou en net et v\u00e9rifier la convention collective \u00e9vite les malentendus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un entretien r\u00e9ussi ne consiste donc pas \u00e0 impressionner \u00e0 tout prix. Il sert \u00e0 v\u00e9rifier un alignement : un besoin clair c\u00f4t\u00e9 entreprise, un cadre d\u2019apprentissage r\u00e9el et une candidate capable de progresser sans mettre en danger les syst\u00e8mes qu\u2019elle d\u00e9couvre.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"L&amp;apos;alternance en cybers\u00e9curit\u00e9 par Emre ALTINTAC\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7_JZWHCkDNU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organiser_sa_recherche_demploi_en_alternance_cybersecurite_et_securiser_sa_progression\"><\/span>Organiser sa recherche d\u2019emploi en alternance cybers\u00e9curit\u00e9 et s\u00e9curiser sa progression<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recherche d\u2019un contrat peut rapidement devenir d\u00e9courageante lorsqu\u2019elle repose sur des candidatures envoy\u00e9es au hasard. Un tableau de suivi transforme cette phase en d\u00e9marche pilotable. Il suffit de noter le nom de l\u2019organisation, le secteur, le poste, la date d\u2019envoi, le contact identifi\u00e9, le statut de la candidature, la relance pr\u00e9vue et les enseignements tir\u00e9s. Ce suivi permet aussi de rep\u00e9rer les angles qui obtiennent des r\u00e9ponses : profil r\u00e9seau, gouvernance, cloud, syst\u00e8mes ou sensibilisation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La strat\u00e9gie peut combiner les plateformes d\u2019emploi, les sites carri\u00e8re des entreprises, les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par les \u00e9coles, les r\u00e9seaux d\u2019anciennes \u00e9l\u00e8ves et les candidatures spontan\u00e9es. Les offres en t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00e9largir le p\u00e9rim\u00e8tre, mais la pr\u00e9sence sur site reste fr\u00e9quente pour les m\u00e9tiers o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s aux outils est encadr\u00e9. Ce dossier sur les <a href=\"https:\/\/allezlesfilles.fr\/blog\/carriere\/offres-emploi-teletravail\/\">offres d\u2019emploi en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> aide \u00e0 v\u00e9rifier les conditions concr\u00e8tes avant de faire de la distance un crit\u00e8re principal.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planifier les candidatures sans s\u2019\u00e9puiser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une routine r\u00e9aliste peut pr\u00e9voir deux cr\u00e9neaux hebdomadaires : l\u2019un pour rechercher et cibler les annonces, l\u2019autre pour personnaliser les candidatures et relancer. Cette organisation \u00e9vite de passer des heures \u00e0 actualiser les m\u00eames sites. Elle aide aussi \u00e0 conserver du temps pour apprendre, poursuivre un projet de portfolio ou pr\u00e9parer les entretiens.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une relance peut \u00eatre envoy\u00e9e apr\u00e8s un d\u00e9lai raisonnable indiqu\u00e9 par l\u2019annonce ou, \u00e0 d\u00e9faut, apr\u00e8s une \u00e0 deux semaines. Le message tient en quelques lignes : rappel du poste, date de candidature, disponibilit\u00e9 pour \u00e9changer et mention d\u2019un \u00e9l\u00e9ment pr\u00e9cis li\u00e9 \u00e0 la mission. Si aucune r\u00e9ponse n\u2019arrive, le suivi permet de passer \u00e0 la suite sans interpr\u00e9ter ce silence comme une \u00e9valuation de sa valeur professionnelle. Les processus de recrutement d\u00e9pendent aussi de budgets, de validations internes et de calendriers qui \u00e9chappent largement aux candidates.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformer l\u2019alternance en exp\u00e9rience valorisable apr\u00e8s le dipl\u00f4me<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le contrat obtenu, conserver une trace r\u00e9guli\u00e8re des missions r\u00e9alis\u00e9es devient un avantage durable. Chaque mois, l\u2019alternante peut consigner les outils approch\u00e9s, les proc\u00e9dures comprises, les livrables produits et les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es. Il ne s\u2019agit pas d\u2019emporter des documents confidentiels : une description anonymis\u00e9e et valid\u00e9e du travail accompli suffit. \u00ab Participation \u00e0 la revue trimestrielle des acc\u00e8s \u00bb ou \u00ab contribution \u00e0 une proc\u00e9dure de traitement des alertes \u00bb sont des formulations r\u00e9utilisables sur un CV.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rapport avec le tuteur m\u00e9rite aussi d\u2019\u00eatre cadr\u00e9. Un point r\u00e9gulier permet de v\u00e9rifier si les missions correspondent toujours \u00e0 la formation et d\u2019ajuster les objectifs. Lorsqu\u2019une t\u00e2che devient r\u00e9p\u00e9titive, une demande pr\u00e9cise est plus efficace qu\u2019une frustration silencieuse : \u00ab Apr\u00e8s avoir trait\u00e9 ces demandes, serait-il possible d\u2019observer la phase d\u2019analyse ou de participer \u00e0 la documentation associ\u00e9e ? \u00bb Cette formulation reconna\u00eet le travail effectu\u00e9 tout en ouvrant une progression.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, l\u2019alternance peut \u00eatre le bon moment pour rep\u00e9rer les environnements professionnels dans lesquels on souhaite \u00e9voluer. Certaines pr\u00e9f\u00e9reront l\u2019intensit\u00e9 d\u2019un centre de supervision, d\u2019autres la proximit\u00e9 avec les \u00e9quipes m\u00e9tiers, l\u2019audit, le cloud ou la protection d\u2019infrastructures industrielles. Une trajectoire professionnelle se construit rarement en une seule d\u00e9cision. Elle se pr\u00e9cise par les missions r\u00e9elles, les comp\u00e9tences acquises et les conditions de travail observ\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9marche la plus rentable consiste \u00e0 choisir d\u00e8s cette semaine dix employeurs correspondant \u00e0 un secteur et \u00e0 un type de mission, puis \u00e0 pr\u00e9parer pour chacun une candidature qui prouve une comp\u00e9tence plut\u00f4t qu\u2019une simple motivation.<\/p>\n\n<h3>Quel niveau faut-il pour commencer une alternance en cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Des contrats existent d\u00e8s bac+2 ou bac+3 sur des missions de syst\u00e8mes, r\u00e9seaux, support ou supervision. Les postes d\u2019audit, d\u2019architecture, de gouvernance ou de conseil sont plus fr\u00e9quemment associ\u00e9s \u00e0 des formations bac+5. Le contenu r\u00e9el de la formation et la mission propos\u00e9e comptent autant que le niveau affich\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelles entreprises recrutent des alternantes en cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les ESN recrutent r\u00e9guli\u00e8rement, mais les banques, assurances, h\u00f4pitaux, industriels, op\u00e9rateurs t\u00e9l\u00e9coms, entreprises de transport, acteurs de l\u2019\u00e9nergie, enseignes de distribution et administrations ont \u00e9galement des besoins de s\u00e9curit\u00e9 informatique. Le ciblage par secteur \u00e9largit nettement les opportunit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Faut-il d\u00e9j\u00e0 ma\u00eetriser le hacking pour \u00eatre recrut\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Non. Une entreprise attend surtout des bases coh\u00e9rentes avec la formation, une d\u00e9marche rigoureuse et la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre. Un petit portfolio sur Linux, les r\u00e9seaux, le script ou la veille s\u00e9curit\u00e9 peut suffire \u00e0 d\u00e9montrer un premier niveau de pratique.<\/p>\n<h3>Comment v\u00e9rifier les conditions d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ?<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration et les r\u00e8gles du contrat d\u00e9pendent notamment de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019ann\u00e9e de contrat et de la convention collective. Les informations actualis\u00e9es sont disponibles sur Service-Public ; en cas de difficult\u00e9 contractuelle particuli\u00e8re, cette information ne remplace pas l\u2019avis d\u2019un professionnel du droit ou d\u2019un conseiller comp\u00e9tent.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Peu de temps ? Voil\u00e0 ce qu\u2019il faut retenir : Point cl\u00e9 Ce que cela change concr\u00e8tement Le niveau de formation compte Un BTS ou un BUT ouvre des postes de support et d\u2019administration ; les missions d\u2019audit, de gouvernance ou de r\u00e9ponse \u00e0 incident sont plus souvent associ\u00e9es \u00e0 un bac+5. 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